Yargıtay, amirine ve mesai arkadaşlarına küfür ve hakaret ettiği gerekçesiyle işten atılan işçiye tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay, amirine ve mesai arkadaşlarına küfür ve hakaret ettiği gerekçesiyle işten atılan işçiye tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti. Söz konusu işçi, tazminat talebiyle mahkemeye başvurmuştu. Mahkemenin davayı reddetmesinin ardından devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin davranışının ‘haklı’ değil, ‘geçerli’ fesih nedeni olduğuna karar verdi. Kararda şöyle dendi: 

"İşçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmenin işveren açısından çekilmez hale gelmesi durumunda, işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte işin normal işleyişini bozuyor, işyerindeki uyumu olumsuz etkiliyorsa geçerli fesih hakkı doğar. Burada geçerli fesih sebepleri oluşmuştur. İşveren, davacıya kıdem ve ihbar tazminatını ödemelidir."