Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Ocak 2021
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR: SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDE BİR ENGEL DAHA AŞILDI

İşyeri-işletme itirazları işkolu yetki itirazı olarak kabul edilecek ve yargı süreci işyeri sicil kayıtları esas alındığı için hayli kısalacak. Sendikal örgütlenmenin önündeki bir engel aşılırken işçilerin hak kayıpları da azalacak.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR: SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDE BİR ENGEL DAHA AŞILDI

Tekgıda-İş Sendikası’nın altı yıldır yetki mücadelesi verdiği Bel-Kalper’de Yargıtay’dan devrim gibi karar geldi. Artık işyeri-işletme itirazları, işkolu itirazı sayılacak ve işverenlerin itiraz gerekçesi de işçinin hak kaybı da ortadan kalkmış olacak. İşverenlerin yetkiye yaptıkları itirazlar, yıllarca süren davalardan dolayı işçinin büyük kayıplar yaşamasına ve örgütlenme hakkının gaspına sebep oluyordu. Yargıtay işyeri ve işletme ayrımı itirazlarını artık işkolu itirazı sayıyor ve tespitinde de işyeri sicil numarasına bakarak kayıtları esas alıyor.

İŞVERENİN SÜRECİ UZATMA GİRİŞİMİ

Tekgıda-İş Sendikası Çorlu’da kurulu bulunan Bel-Karper fabrikasında 2014 yılında örgütlenme çalışmalarına başladı, 2015 yılı Mart ayında da Çalışma Bakanlığından toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi aldı. Yetkinin Bel-Karper işverenliğine bildirilmesinin ardından işveren sendikanın işletme yetkisi aldığını ancak merkez ofis ve fabrikanın tek bir işyeri olduğu ve sendikanın yetkisinin geçersiz olduğu iddiasıyla yetkiye itiraz etti. Tekirdağ İş Mahkemesi’nde açılan dava ile işverenin girişimleri sonucu süreç 2020 yılı Eylül ayına kadar uzadı. İşveren zaman kazanmak ve sendikal örgütlülüğe izin vermemek için kendi açtığı davaya kendi itiraz etti. Önce işyeri dediği gerekçesini, “burası bir işletmedir” diye değiştirdi ve işyeri merkezinin Beşiktaş’ta bulunmasından dolayı Tekirdağ İş Mahkemesi’nin yetkisiz olduğunu ileri sürdü. En son Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nde görülen davada, yetki itiraz davalarında emsal oluşturacak ve örgütlenme önündeki büyük bir engeli kaldıracak nitelikteki karar verildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, Yargıtayca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulî kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı kararından dönülmesi mümkündür denilerek Tekgıda-İş’in yüzde 40 çoğunluğu sağladığının belirlendiği ifade edildi.

İŞLETME-İŞYERİ İTİRAZI İŞKOLU İTİRAZI SAYILACAK

9. Hukuk Dairesi, işverenin farklı işkolunda yer alan başkaca işyerinin yetki tespitinde nazara alınması gerektiği iddiasını, işkolu itirazı niteliğinde değerlendirdi ve sendikanın aldığı yetkinin mevcut yetki uyuşmazlığı dönemi için geçerli olduğuna; bu sebeple işverenin itirazının kabul edilemeyeceğine hükmetti. Hukuk Dairesi karar gerekçelerinde işletmenin sicil numarasına bakarak çalışan işçi sayısı ve işkolunun belirlenmesi gerektiğinden yola çıkarak, sendikanın yeter sayıda üyeye ulaştığının tespit edildiğini belirtti. Bu kararla birlikte artık işyeri-işletme itirazları işkolu yetki itirazı olarak kabul edilmiş ve yargı süreci de işyeri sicil kayıtları esas alındığı için hayli kısalmış oldu. Sendikal örgütlenmenin önündeki bir engel aşılırken işçilerin hak kayıpları da azaltılmış olacak. Tekgıda-İş Sendikası Bel-Karper işletmesi için Çalışma Bakanlığı’ndan yeniden yetkisini aldığını ve toplu iş sözleşmesi sürecini başlattığını açıkladı.

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE