Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayram dönüşü bilet bulamayıp işine iki gün üst üste gitmediği için tazminatsız kovulan işçinin mağdur edildiğine hükmetti.

Özel bir şirkette engelli kadrosunda çalışan genç, geçen yıl Şeker Bayramı’nda otobüsle memleketine gitti. Dönüşte otobüs bileti bulamayan işçi, tazminatsız şekilde işten çıkarıldığını öğrendi ve hukuk mücadelesi başlattı. Şirket, davacının bayramın bitimini takip eden ilk iki işgünü arka arkaya işe gelmediğini iddia ederken mahkeme, davanın reddine hükmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye giren Yargıtay, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, işçinin bayram dönüşü bilet bulamamasının insani bir durum olduğu anımsatılarak “Davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oybirliği ile hükmedilmiştir” denildi.