İHA’nın haberine göre, Ankara’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir kurumda çalışan bir taşeron işçisinin maaşı düşürüldü. Bir süre düşük maaşla çalışan işçi, ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü belirterek, Ankara 1. İş Mahkemesi’ne Sağlık Bakanlığı aleyhine dava açtı. Mahkeme, davayı reddetti. Bunun üzerine devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise emsal bir karara imza attı. 

 

Yargıtay, işçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği çalışma şartlarındaki değişikliğin işçiyi bağlamayacağına hükmetti. Kararda, şöyle denildi: "Mahkemece, davacının dava tarihine kadar kendisine ödenen ücret miktarına itiraz etmediği, ödemeleri ihtirazı kayıt koymadan kabul ettiği ve böylece taraflar arasında ücretin düşürülmesi konusunda zımnen anlaşma sağlandığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Ne var ki, 4857 sayılı Kanun’da açıkça düzenlendiği üzere, çalışma şartlarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması şart olup, işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu halde, mahkemece yazılı gerekçeyle davanın reddedilmesi hatalı olmuştur."