Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğunun düzenlenmemesi durumunda o günün işgünü sayılması gerektiğini belirtti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğunun düzenlenmemesi durumunda o günün işgünü sayılması gerektiğini belirtti.

YERELİN KARARINI BOZDU

Bir işyerinde çalıştığı döneme ilişkin ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini isteyen işçi iş Mahkemesi’nde dava açtı. Görülen davada işyeri avukatı davanın reddini istedi. Mahkeme ise toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bu karara karşı işyeri avukatı temyiz başvurusunda bulununca dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi önüne geldi. Daire ise işçinin cumartesi günleri çalışmasının ‘Tatil gününde çalışma’ olarak değerlendirilmesinin hatalı olduğunu belirterek yerel mahkeme kararını bozdu.

‘DEĞERLENDİRME HATALI’

Kararda, bilirkişi raporunda işyerinde haftanın beş gününün iş günü olduğu, cumartesi ve pazar günleri çalışıldığında bu çalışmanın hafta tatili çalışması olduğu kabul edilerek hesaplama yapıldığı kaydedildi, işyerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması durumunun işverenin yönetim hakkından kaynaklandığı kaydedilen kararda, "Eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemişse o gününün işgünü sayılması gerektiği, davalı işyerinde ise haftanın altı gününün iş günü, bir gününün hafta tatili olduğunun kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle mahkemece cumartesi ve pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi hatalıdır" ifadelerine yer verildi.