29 Aralık 2017
YARGITAY, 15 DAKİKA ERKEN ÇIKTIĞI İÇİN KOVULAN ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesaisinin bitimine 15 dakika kala giriş çıkış kartını çalışma arkadaşına vererek işyerinden ayrılan çalışanın iş akdinin feshedilmesinin haksız olduğuna hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesaisinin bitimine 15 dakika kala giriş çıkış kartını çalışma arkadaşına vererek işyerinden ayrılan çalışanın iş akdinin feshedilmesinin haksız olduğuna hükmetti. Kararda, "İşverenin iş sözleşmesine aykırı davranan işçiye, eylemiyle orantılı yaptırım uygulaması gerektiği" vurgulandı.
Dairenin kararına göre davacı işçi, çalıştığı demir çelik şirketindeki mesaisinin bitimine 15 dakika kala işyerinden ayrıldı. Davacı işçi, işyerinden ayrılmadan önce giriş çıkış kartını da çalışma arkadaşına verdi. Durumun farkına varılması üzerine patronu tarafından savunması istenen işçi, "hata yaptığını ve bir daha tekrarlamayacağını" belirtti. Buna karşın patron, çalışanın iş akdini feshetti.
İşçi işe iade talebiyle açtığı davayı kaybetti. Yerel mahkeme, işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesine göre "işte çalışmadığı veya işe gelmediği halde saat kartını başkası aracılığıyla bastırmanın" yaptırımının iş akdinin feshi olarak belirlendiğine, bu sebeple iş akdinin feshinin haklı olduğuna karar verdi.
‘Ölçülülük ilkesine aykırı’
Kararın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesinde işe hiç gelinmemesi halinde işten çıkarma cezası öngörüldüğü, oysaki davacının vardiyasında çalışmakla birlikte 15 dakika önce işten izinsiz ayrıldığı ve kartını okutması için başka bir işçiye verdiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışının, iş yeri kurallarına aykırı olmakla birlikte, iş yerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanamadığı gibi işçinin bu davranışının, iş ilişkisinin devamı halinde ilerde tekrarlayacağına dair olgu yoktur. Yaptırımın işten çıkarma olarak uygulanması gerek toplu iş sözleşmesi hükümleri gerekse iş güvenliği açısından ağır bir sonuç olup, aynı zamanda ölçülülük ilkesine de aykırıdır."
Daire, yerel mahkemenin kararının ortadan kaldırılmasına, işçinin işe iadesine, süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halindeyse kıdemi, fesih nedeni ve talebi de dikkate alınarak dört aylık brüt ücreti tutarında işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.
