Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Nisan 2018
YANLIŞ TAŞ

Her sabah güneşle hatta ondan da önce dişliler dönmeye başlıyor. Sabahın ilk ışıklarıyla insanlar evlerinden çıkıp ekmek mücadelesine başlıyor. Hayatın en net ve tek ifadesidir: “Ekmek Kavgası.”

YANLIŞ TAŞ

Yine bir seçim geldi dayandı. Türkiye Cumhuriyeti’nin tarihinde dönüm noktası olacak bir seçime koşar adım giderken hayat başka mecralarda da akmaya devam ediyor. Her sabah güneşle hatta ondan da önce dişliler dönmeye başlıyor. Sabahın ilk ışıklarıyla insanlar evlerinden çıkıp ekmek mücadelesine başlıyor. Hayatın en net ve tek ifadesidir: “Ekmek Kavgası.”

Geçen hafta 15 yaşında olan çocukların bir kısmı okuluna giderken bir kısmı ekmek kazanma sorumluluğu ve zorunluluğu ile işe gittiler. İçlerinden bir tanesi babasıyla çalıştığı inşaata gitti. O inşaatta babasıyla birlikte geçirdiği kazada hayatını kaybetti. Yine 15 yaşında bir başka çocuk çalıştığı inşaattan düşerek öldü. Hayat bu yazıyı okuyan herkesten daha ağırdı onlar için. Ama bu ülkeyi yönetenlerinkinden daha ağır olmamalıydı.
 
15 yaşındaki çocukları inşaatlarda ölüme mecbur bırakanlar, seçime giderken OHAL’in grevleri engellemesiyle övünülmemeliydi. Çok küçük yaşlarda çalışma hayatının en ağır, en acımasız şartları altında çalışmak zorunda bırakılan çocuklar büyüdüklerinde anayasanın kendilerine tanıdığı örgütlenme hakkını kullandıkları için kapının önüne konuluyor. Eğer işten atılmaz bir de toplu iş sözleşmesi imzalama şansı bulurlarsa bu defa da grev hakları ellerinden alınıyor. Anayasal hak mı dediniz? Peki anayasa nedir? Devlet ana değil midir? Bu devlet ana, “ben anayasayı OHAL’le atlıyorum, senin de grev hakkını yok sayıyorum” der mi? Bunu bu devletin başı olan cumhurbaşkanı söylerse ne olur? Hele de seçime giderken; hele de yeniden adaysa. Bir de üstüne işverenler, “Grev anayasal bir haktır” derlerse.
 
Sendikalı olmak yasalarca güvence altına alınmış bir haktır. Bu hakkın nasıl kullanılacağı da yine yasalarca belirlenmiştir. Bunu en iyi devletin başı bilir. 15 yaşında inşaatta ölen çocuk işçiler eğer ölmeselerdi, sendikalı bir işe girselerdi, bu sadece anayasal bir hakkın kullanılması olmayacaktı. Aynı zamanda iş güvenliği de olacaktı. İstisnalar vardır tabii ama genel olarak iş güvenliğinin de önemli yaptırımcılarındandır sendikal düzen. Sendikalı olarak çalışma şansları olsaydı eğer, küçük bile olsa ekmeklerini evlerine götürme güvenceleri olacaktı. Sendikalı olabilselerdi eğer, ekmeklerini büyütmek için işverenleriyle pazarlık masasına oturduklarında anlaşamazlarsa greve çıkacaklardı. Ekmek büyümeliydi çünkü çocuklar büyüyor. Ekmek büyümezse 15 yaşına gelmeden okuldan alıp işe vermek zorunda kalabilirlerdi.
 
İşte cumhurbaşkanının işverenlerin oyu için işçilerin ve çocuklarının ellerinden almakla övündüğü “Grev” hakkı bu işe yarıyor. Ama cumhurbaşkanlığı için sadece işverenler oy kullanmıyor. Cumhurbaşkanı üzgünüm ki, yine yanlış taşı oynadı. Kiralık işçilik düzenlemesiyle, simsarlara teslim edilen, arabuluculukla hakları budanan, yetmedi bir de kıdem tazminatına göz dikilen, taşeron işçisi yapılıp ayrımcılığa maruz bırakılan işçi sınıfı da oy kullanıyor, hatırlatayım dedim.
 
Hazır her yerde seçim konuşmaları yapılıyorken ben de tercihimi yazayım istedim. Benim cumhurbaşkanı adayım, insanı en başa yazan, emeği en kutsal değer sayan, bilime, aydınlığa, bağımsızlığa, Atatürk ilke ve devrimlerine, hukukun üstünlüğüne inanan; emperyalizme karşı, FETÖ ve PKK ile mücadelede kararlı, vatansever olmalı. Komşularının başına bomba yağdıran, ABD ve diğer emperyalist ülkeler dururken komşularına terörist diyen değil. Bir de üretim ekonomisini savunması olmazsa olmazım…
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?