Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
18 Eylül 2013
YA DOĞUR YA DA ESNEK ÇALIŞMA KÖLESİ OL

Fatma Şahin ve Faruk Çelik, ballandırarak anlatıyorlar: Çalışan kadına önemli haklar geliyor. Anneler büyük imkânlara sahip olacak. Babalara bile süt izni geliyor. Propaganda böyle.

YA DOĞUR YA DA ESNEK ÇALIŞMA KÖLESİ OL

Fatma Şahin ve Faruk Çelik, ballandırarak anlatıyorlar: "Çalışan kadına önemli haklar geliyor. Anneler büyük imkânlara sahip olacak. Babalara bile süt izni geliyor." Propaganda böyle.
Son aylarda, kadım kafese kapatmak isteyenler daha da azgınlaştı. Karanlık yürekleri ve örümcek beyinleriyle, kadın cinsine kinlerim kusuyorlar. "Türbana, hatta kara çarşafa kapanmaları lazım."
Topuğundan bile tahrik oluyor, hamile kadının sokakta görünmesinden rahatsız oluyorlar. "Çocuğun yapılışını akıllara getireceği için" yasaklanmalı. "Bırakalım hamileyi, ne şekilde olursa olsun kadının sokağa çıkması, marketten ekmek almak için bile çıkması doğru değil."
Devlet okulları gasp edilerek imam Hatip yapılıyor, 7-8 yaşındaki yavrucaklar çuvala sokuluyor. 13 yaşındaki kızlara tecavüz edenler serbest bırakılır, hatta tecavüze uğradığı için suçlanır olmuştu. 2013 Türkiye’sinde kadının durumu bu. Kadına reva görülen bunlar iken, "Çalışan kadına kolaylık" denilen neyin nesi?
Önce birkaç rakam… Türkiye Ekonomi Politikaları Araştirma Vakfı’na göre 2011 yılında kadınların işgücüne katılma oranı Türkiye’de %28.8. Oysa bu oran Rusya’da yüzde 68, Güney Kore’de yüzde 55, Meksika’da yüzde 46, Macaristan’da yüzde 57, Brezilya’da ise yüzde 63.5, Avro Bölgesi’nde yüzde 69, Avusturya’da yüzde 40. TÜIK’in 2013 rakamlarına göre kadınlarda işsizlik oranı %27.
Bir sosyal güvenlik kurumundan yararlanmayan, emeklilik ve sağlık güvencesi olmayanların, toplam kadın istihdamına oranı ise %51. Kadının çalışma hayatındaki rolünün azaldığı, orta düzeyde eğitimlinin iş bulma olanağım yitirdiği, işyerinde tacize ve sürgüne, aym işi yapan erkeklerden farklı ücrete tabi tutulduğu bilmiyor.
Başka bir çuvalı da hükümet hazırlıyor.
Erdoğan üç çocuk istiyordu. Ali Babacan ile MALİye, Kalkınma, Sağlık, Aile, Çalışma bakanları toplandılar. Kadının çalışma hayatından uzaklaştırılması, Başbakan’a çocuk doğurması için plan hazırladılar. Planın adı ‘Aile Destek Projesi." Ekim’de Meclis’e gelmesi bekleniyor.

‘Evde çocuk doğurun’ teşviki 
-Doğum izni, 16 haftadan 18 haftaya çıkarılıyor.
-ilk çocuk için 2, ikinci çocuk için 4, üç ve üzeri çocuk için 6 ay olmak üzere, yarı zamanlı çalışıp tam zamanlı maaşı alınacak.
-Lise mezunu 18-24, üniversite mezunu 1826 yaş arası gençlere 10 bin TL faizsiz kredi verilecek. Geri ödeme 2 yıl sonra başlayacak, taksitlendirilecek. Aylık gelire göre kredi artabilecek, taksit sayısı çoğalacak.
-0-1 yaş arasında çocuğu olan anneye gece işi verilmeyecek.
-Devlet destekli tüp bebek denemesi 2’den 3’e çıkarılacak.
-Çalışan annelere işe dönüş garantisi verilecek. Böylece kadın, işyerinden olabildiğince uzak kalıp evde çocuk doğurabilecek.

Kadın esnek çalışma ve kiralık işçi büroları
Çocuklu ya da çocuksuz, çalışmayı tercih edene ise, esnek çalışma köleliği geliyor ve özel istihdam bürolarının işçi pazarlayan piyasasına düşecekler. Fatma Şahin, "Yan zamanlı, evden ve çağrı üzerine çalışma biçimindeki esnek çalışmaya büyük önem veriyoruz" diyerek baklayı çıkarıyor ağzından.
Esnek çalışma modelinin takibini, özel şirketlerde özel istihdam büroları yapacak. Kamuda ise IŞKUR yürütecek. Yan zamanlı çalışma süresi zarfında aynca süt izni verilmeyecek. 0-6 yaş arası çocuğu olan anne ve babaya, okul çağına kadar kısmi süreli çalışma denilen esnek çalışma geliyor.

Sendikaların ve kadın örgütlerinin dikkatine
Özetle kadına sunulan seçenekler, "Ya evde doğurun ya da esnek çalışmaya ve kiralık işçi bürolarına razı olun." Bu tuzak sadece sendikalan değil, kadın örgütlerini de ilgilendiriyor.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.