Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Aralık 2020
YA ASGARİ ÜCRET OLMASAYDI?

Bir yanda kamu, il özel idareleri ve belediye işçilerinin direk ya da dolaylı işvereni olan Hükümet, Onun yanında işveren temsilcileri,

Onların karşısında ise üçte bir oy hakkında sahip olan işçi tarafı. Bu durumda işçi tarafının arzuladığı sonucu alamayacağı açık değil mi?

YA ASGARİ ÜCRET OLMASAYDI?

Kaldı ki Hükümet, hem işveren olarak, hem de belirlenecek ölçünün toplumsal hayatın en kapsamlı ve çok yönlü belirleyeni olması yüzünden fazladan oy hakkına da sahip. O halde her defasında işçi tarafının muhalefet şerhi koymasından ya da masadan kalkmasından başka bir şans yokken, bu görüşme anlamsız mı? Çoğu kişi “anlamsız” diyecektir, tahmin ediyorum. Bu değerlendirmeyi kuvvetlendiren başka sorunlar da var. Örneğin masada tartışılan rakam, bekâr, yalnız yaşayan ya da bakmakla yükümlü olduğu kimsesi olmayan işçi içindir.

Oysa hayatın gerçeği bu değil ki! İşçinin büyük kısmının bakmakla yükümlü olduğu çalışmayan eşi ve iki-üç çocuğu var. Bekâr bir işçiye bile yetmeyecek ücretle, en az üç kişiden oluşan işçi ailesi geçinebilir mi? Elbette hayır! Ve başka sorunlar… Bütün bunlara rağmen, “asgari ücret olmasaydı ne oldurdu” diyenlere gönül rahatlığı ile “iyi ki asgari ücret var” demek lazım.

ASGARİ ÜCRET, KAPİTALİZMİN VAHŞETİNE DİZGİNDİR

1-) En başta, sendikası ve toplu sözleşmesi olmayan yedi milyonu aşkın sigortalı işçi için tutunacak daldır asgari ücret.

Düşünelim biraz. Sendikası yok, dayanışma duygusu gelişmemiş, on binlerce farklı işletmeye dağılmış yedi milyon işçinin ücretine alt sınır konmasa, halleri nice oldurdu?

2-) Bu yüzden ki asgari ücret, daha çok kar için daha ucuza işçi çalıştırma hırsının esiri olanlara dizgindir.

3-) Asgari ücret, sadece sendikasız sigortalı işçinin değil, sekiz milyonu aşan sigortasız kaçak işçinin de güvencesidir.

Yine düşünelim. Sigorta olanağı bile bulamamış, işverenin merhametine kalmış kaçak işçi, yıllarca yok pahasına çalıştıktan sonra bir bahane ile sokağa atılınca, kime, neye sığınacak? Devlete elbet. Hukuka ve kurallara… İsterse asgari ücretin yarısına, yıllar yılı gözden uzak, kaçak çalıştırılmış olsun, hukuk, asgari ücret tutarında hak uzatacaktır kendisine. Sadece eksik ücretleri değil, kıdem tazminatını da. Asgari ücret, kaçak işçinin farkında olmadığı haklarıdır.

4-) Asgari ücret, ölümüne çalışan madenciye nefestir, gün ışığıdır. Aylık ücretin “iki asgari ücretten aşağı olamayacağı” hükmü, kazanılan yeni bir soluktur.

5-) Asgari ücret, toplumsal hayata düzen getirilmesidir, tertiptir. Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, geçici işsizlik ödeneği, SSK tavanı, Bağ-Kur primi, SGK’ya bireysel borçlanma, doğum ve askerlik borçlanması, yurtdışı borçlanma, 65 yaş aylığı, gündelikçi ücreti, AGİ, GSS, iş göremezlik ödeneği, çocuk, aile ve yemek yardımı, evde bakım ücreti gibi toplumsal hayatın gerekliliklerini karmaşadan, keyfiyetten ve suiistimalden kurtarandır, düzene bağlayan ölçüdür.

6-) Asgari ücret, devlet çarkında mezuradır. Devlet teşvikleri, teşviklerdeki sübvansiyonlar, SGK idari para cezaları, bazı vergi cezaları, medeni hukukun kimi hesapları ya da cezaları, ceza hukukunda para cezaları, ücretten kesilen gelir ve damga vergileri, hatta ceza hukukundaki para cezalarında bile ölçüdür asgari ücret.

ASGARİ ÜCRET, ULUS DEVLETİN, MİLLETİN ÇİMENTOSUDUR

7-) Sınırsız kar peşinde olanlar, oldum olası kurallardan da haz etmediler. Kıdem tazminatı tümüyle kaldırılsın, belirli süreli sözleşme bütün işkollarına, bütün yaş gruplarına uygulansın istiyorlar. Kiralık işçilik, alt işverenlik gibi ortaçağ biçimleri de doyurmadı. Belirli süreli sözleşmeyi, sözleşmeli, mevsimlik, geçici, kapsam dışı işçilik gibi akla ziyan çalışma biçimlerini getirdiler. Ülkeyi taşeron cehennemine çevirdiler. Yetmedi, daha da illetlerini, belirli süreli, hizmet alım, yüklenici, personel alım sözleşmelerini icat ettiler. Götürü usulü (kabala), uzaktan, evden, kısmi zamanlı, çağrı üzerine çalışmaları, freelance işçiliği icat ettiler. Köle dönemini andıran çalışmaları, özel istihdam bürolarına kiralık işçiliği, Toplum Yararına Çalışmayı, denetimli serbestliği, ek ücretliliği icat ettiler. Bütün bunları dikkate alırsak, bütün toplumu ve herkesi bağlayan bir asgari ücret olmasaydı ne olurdu acep? İşçi önderlerinin sendikacıların bazıları farkında değil belki, ama kapitalizm asgari ücretin anlamını iyi biliyor. “ulusal ölçekte tek asgari ücret kaldırılsın, bölgesel asgari ücret uygulansın” dediler. Türkiye’yi parçalamak isteyenler de balıklama atladı bu hevese tabi. İşte o zaman jetonu düştü bazı vatanseverlerin. Meğer asgari ücret, sadece para ve kural değil, ulus devletin, milletin çimentolarındanmış. Meğer asgari ücret, kapitalizmin vahşetine dizginmiş.

Özeti şu ki, bütün sorunlara, bütün eksikliklere rağmen, iyi ki varsın asgari ücret

KAYNAK Mehmet Akkaya / Aydınlık
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE