İş Mahkemesi’nde görülen bir davada işçi avukatı müvekkilinin Whatsapp mesajlarında işyeri aleyhinde görüşmelerin olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istedi, işveren avukat ise iş akdinin haklı feshedildiğini, söz konusu işçinin iş arkadaşları ile aralarında kurdukları mesajlaşma grubunda şirket aleyhinde söylemlerde bulunduğunu savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi davayı reddedince işçi avukatı kararı temyiz etti. Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi ise yerel mahkeme kararını bozdu. 

 

Kararının gerekçesinde, özetle, şu ifadeler kullanıldı: "Whatsapp sistemi, kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. Somut uyuşmazlıkta, Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerme reddi hatalıdır