Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2015
‘VERİLEN HAK GERİ ALINMAZ’ MI?

Geçenlerde bir toplantıdaydık. Bir arkadaş, ilk sigortalandığı tarihte yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarının zaman içinde ağırlaştırılması nedeniyle emekli olamadığını belirtti. Sonra da, verilen hak geri alınmaz; devleti mahkemeye versem sonuç alabilir miyim? diye sordu.

‘VERİLEN HAK GERİ ALINMAZ’ MI?

Geçenlerde bir toplantıdaydık. Bir arkadaş, ilk sigortalandığı tarihte yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarının zaman içinde ağırlaştırılması nedeniyle emekli olamadığını belirtti. Sonra da, "verilen hak geri alınmaz; devleti mahkemeye versem sonuç alabilir miyim?" diye sordu.

SAHİP ÇIKILMAYAN HAK GERİ ALINIR

"Verilen hak geri alınmaz, değil mi?" sorusuna belki yüzlerce kez tanık oldum. Bu sözü kim icad etti, bilmiyorum. Ancak bu anlayışın bu kadar yaygın olmasında, herhalde uyanık halkımızın kolaycılığı etkili olsa gerek. Bir hak aldın mı, onu çantana koyuyorsun; onu senden kimse alamaz. Bu hakkı korumak için çaba göstermen de gerekmiyor. Bir hak kazan, yat üzerine. Fırsat doğarsa yeni bir hak daha elde et; yine yat üzerine. Nasıl olsa "verilen hak geri alınmaz."

Halbuki işler öyle değil.

İşçi sınıfının ücret ve yan ödemeler, çalışma süresi, iş güvencesi, işyerindeki çalışma düzeni, işçi sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik alanlarındaki hakları sürekli tartışma konusudur. Belirli güç dengeleri sonucunda elde edilen bir hak, bu güç dengeleri değiştiğinde geri alınabilir. Bu nedenle, elindeki hakkı korumasını bilemeyen, bu hakkı kolayca kaybeder. Diğer bir deyişle, verilen hakkı öyle bir geri alırlar ki, şaşınp kalırsınız.

12 Eylül darbesi öncesinde olan ve darbe sonrasında gaspedilen birçok hak hâlâ geri alınamadı.

Kıdem tazminatı tavanı darbe sonrasında geldi.

İkramiyelerde özel sektörde yılda 120 yevmiye ve kamu sektöründe ilave tediye ile birlikte yılda toplam 112 yevmiye kısıtlaması da darbe sonrasının ürünü. Bunlar geri alınamadı.

TRT’de ve çok sayıda işçi çalıştıran kamu işletmelerinde yönetimde işçi temsilcisinin bulunması hakkı da gitti.

DENGELER DEĞİŞTİ, HAK KAYIPLARI GÜNDEMDE

Şimdi de hakların geri alınmaya çalışıldığı bir dönemi yaşıyoruz. Ayrıca yeni hak almak da pahalılandı. İşçi sınıfı ile sermayedar sınıf arasındaki hak mücadelesinde üç ana etmen vardır.

(1) İşçi sınıfının ve sermayedar sınıfın karşılıklı güçleri.

(2) Mevcut kaynaklar.

(3) Devletin, hükümetin ve sermayedar sınıfın tehdit algılamaları.

Günümüzde mevcut kaynaklar hızla değişiyor. Sermayedar sınıf ve hükümet de, azalan kaynaklann bölüşümünde faturayı işçi sınıfına ödettirme derdinde.

Kaynakların azalmasının nedeni, kapitalizmin tarihinin üçüncü küresel krizi ve Türkiye’de yıllardır uygulanan politikalar nedeniyle kaynaklann büyük ölçüde tükenmesi ve yapısal krizin her geçen gün daha da derinleşmesi. Siyasal sorunlar ve özellikle dış politikada izlenen yol ise bu krizi daha da derinleştiriyor. Bu koşullarda, işçi sınıfının kazanmalarına yönelik saldırılar daha da artacak. Güç dengelerinin ve mevcut kaynakların farklı olduğu koşullarda belirlenmiş haklar tartışma konusu yapılacak.

Özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisinin verilmesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması yoluyla kıdem tazminatının tümüyle kaldırılması, toplu iş sözleşmelerinin üç yıllık yaptırılması, memurların iş güvencelerinin kaldırılması, işyerlerinde çalışma düzenini işverenlerin belirlemesi ve esnekleşme gibi uygulamalar ile Suriyeli kaçak işçiler bu genel gelişmenin yansımalan.

Ayrıca kazanılmış ve kağıda geçirilmiş hakların hayata geçirilmesinde veya uygulatılmasında da büyük sıkıntılar yaşanacak. Bazı haklara kağıt üzerinde dokunmayacaklar; ancak uygulatmayacaklar, hayata geçirtmeyecekler. Örneğin, özellikle küçük işyerlerinde fazla çalışma uygulaması yaygınlaşacak; ancak fazla çalışma ücreti ödenmeyecek.

Haklar tehlikede.

DİĞER HABERLER
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI
PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI

Son 18 yılda uygulanan yanlış tarım politikası girdi maliyetlerindeki artış ve satış fiyatının maliyetlerin altında kalmasıyla, çiftçinin giderek borç sarmalına girmesi üretim yapamaz hale getirince, zirai üründe dışa bağımlı durumda kalan Türkiye, dünyada en çok buğday ithal eden ülke konumuna düşürüldü.

EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART
EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART

Araştırmalara göre pandemi sürecinde pek çok şirketin kalıcı olarak benimsediği uzaktan çalışma yöntemi, çalışanlarda tükenmişlik hissine neden oluyor. Erkek çalışanların yüzde 67’si,kadın çalışanların da yüzde 70’i bu durumdan muzdarip. ILO, evden çalışanların daha iyi korumaya ihtiyacı olduğunu dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE