Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Şubat 2021
UZAKTAN ÇALIŞMANIN YALANCI BAHARI

Şimdiye kadar işyeri merkezli üretimi ve çalışmayı esas alan, uzaktan çalışmaya mesafeli olan işverenlerin, pandeminin dayatmasıyla tanıştıkları uzaktan çalışmayı sevdi.

UZAKTAN ÇALIŞMANIN YALANCI BAHARI

Şimdiye kadar işyeri merkezli üretimi ve çalışmayı esas alan, uzaktan çalışmaya mesafeli olan işverenlerin, pandeminin dayatmasıyla tanıştıkları uzaktan çalışmayı sevdiklerini, hatta daha kazançlı olduğunu fark ettiklerini, pandemi sonrası da sürdürmeyi planlamaya başladıklarını, üretimin işyeri sahasında yapılmasının şart olduğu işleri bile uzaktan yaptırmak için araştırmalar yaptırmaya başladıklarını görüyoruz.

Dün bu yöndeki hazırlıklardan örnekler gördük. Görünen o ki, pandemi sonrası iş dünyası önemli değişiklikler, önemli sorunlar yaşayacak.

Bu çalışma biçimine uzak duran işverenlerin, neden bu kadar sevdiklerini, hatta iştahlandıklarını incelemek lazım. Genellikle işverenin sevdiği bir şeyin işçinin canını acıttığı düşünülürse, bu çalışma biçimi ile belaların kucağındaki işçiyi yeni acılar mı bekliyor?

Eğer böyleyse, sendikal hareket için, emeği, toplumu ve milleti önemseyen herkes için önemli şeyler olacak demektir. Olguları incelemek, düşünmek, çözümler üretmek zamanı. Geç kalmadan elbette!

MEVZUAT

“Evden çalışma” da denilen “uzaktan çalışmanın” mevzuatımıza girişi, 4 Şubat 2011’de Borçlar Kanunu’na “Evde Hizmet Sözleşmesi” başlıklı bölümün eklenmesi ile oldu. Madde 461 şöyle demektedir; “Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir.”

2016 yılında bir adım daha ilerletildi, 4857 sayılı İş Yasasının 14. maddesine şu cümle eklendi; “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.”

Bu çalışma düzenine göre yapılan sözleşmelerde işin işverenin istediği şekilde olması sözleşmenin esası olabilmektedir. Klasik anlamda hizmet sözleşmesiyle çalışan işçi; işin kötü ifa edilmesi durumunda hak ettiği ücrette herhangi bir kayıp yaşamayacak, evde hizmet sözleşmesiyle çalışan işçinin ise işin kötü ifa edilmesi durumunda ücret hakkı olumsuz yönde etkilenecektir.

Mevzuat böyle.

ÖZGÜR MIZRAK

Uzaktan çalışmanın fiili olarak çalışma hayatımıza girişi, 2000’li yılların başlarındadır.

İlk olarak medya sektörü tanıştı bu çalışma düzeni ile.

Sokağa atılınca kirasını, taksitini veremez hale gelen, hatta aç yatan yılların gazetecisi, evden haber yapmaya, haber başına ücret almaya yöneldi. Çetrefilli yollardan geçip, uzun süre araştırarak yazdığı haberin, başkalarının ismiyle, imzasıyla yayınlanmasına bile rıza gösterir oldu. Üç kuruş para alabilecek, taksitini de verebilecekti belki.

Kapitalizmin bu kurbanları, kan kusup “kızılcık şerbeti içtim” dediler. Yiğitliği yere düşürmemek için, “kendi işimin patronuyum” dediler.

Havalı bir de isim buldular. “Freelance”. “Özgür mızrak” yani…

Freelance gazeteciliğin ayrıntıları ile ilgilenenler, 1 Ağustos 2019 tarihli “Freelance gazetecilik” başlıklı yazımı değerlendirebilirler.

İşte bu çalışma biçimi, virüs sonrasında herkesin kapısını çaldı, girmediği sektör kalmadı.

YALANCI BAHAR

Bugünlerde evden çalışan işçinin hangisine sorsanız muhtemelen hepsinin ağzı kulaklarındadır.

Dışarıda virüs var. Evde kalmak en sağlıklı…
İşi var, çalışıyor ve ücretini almaya devam da ediyor.
Yollarda boşa ömür tüketmek yok.
Üzerine dikilen patron, müdür, amir bakışları da yok.
Ofis ya da işyeri gürültüsü yok, sık yapılan işyeri toplantıları yok.
Odaklanacağın işe gölge yapan yok, dikkatini dağıtan yok.
Çalışma ve dinlenme zamanına sen karar veriyorsun.
Eşini, çocuklarını daha çok görüyor, onlara zaman ayırabiliyorsun.
Daha ne istesin işçi. Keyfi yerinde. Önceden yaşamadığı bazı sorunlarla tanıştı, ama varsın olsun.

Böyle düşünüyor işçinin çoğu. Yalancı baharın sarhoşluğu içinde…

*

İşverenler niye sevdi peki? Yaş tahtaya basmaz, kırk düşünür bir yaparlar oysa.

Sebepleri sonraki yazıda…

DİĞER HABERLER
KADIN KOMİSYONUMUZ TOPLANDI
KADIN KOMİSYONUMUZ TOPLANDI

Sendikamızın Kadın Komisyonu Başkanları 8 Mart gündemiyle video konferans şekliyle toplandı.

DÜNYA GIDA FİYATLARI ŞUBAT’TA ART ARDA DOKUZUNCU DEFA ARTTI
DÜNYA GIDA FİYATLARI ŞUBAT’TA ART ARDA DOKUZUNCU DEFA ARTTI

Dünya gıda fiyatları Şubat ayında art arda dokuzuncu defa artış kaydederek şeker ve bitkisel yağ fiyatlarındaki yükselişin etkisiyle Temmuz 2014’ten bu yana en yüksek seviyeye çıktı.

İSTİHDAMDA DERİN YARALAR AÇILIR
İSTİHDAMDA DERİN YARALAR AÇILIR

İş dünyası istihdam kaybının önünde set oluşturan kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasını isterken, aksi halde oluşabilecek büyük işsizlik dalgasına dikkat çekiyor.

EMEKLİLİK İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞARTI KALDIRILDI
EMEKLİLİK İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞARTI KALDIRILDI

İki gündür çok yoğun sorular geliyor. Artık emekli olmak için işten ayrılmaya gerek kalmadı mı diye soruluyor. 3 Mart 2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan 2019/104 Esas ve 2021/3 Karar sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile yaşlılık aylığı bağlanacak sigortalıların “işten ayrılmaları” kuralına dair önemli bir iptal kararı alınmış bulunmaktadır.