Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Mayıs 2020
UZAKTAN ÇALIŞMANIN İYİ VE KÖTÜ YANLARI

“Evden çalışma” da denilen “uzaktan çalışmanın” mevzuatımıza girişi, 4 Şubat 2011’de Borçlar Kanunu’na “Evde Hizmet Sözleşmesi” başlıklı bölümün eklenmesi ile oldu.

UZAKTAN ÇALIŞMANIN İYİ VE KÖTÜ YANLARI

“Evden çalışma” da denilen “uzaktan çalışmanın” mevzuatımıza girişi, 4 Şubat 2011’de Borçlar Kanunu’na “Evde Hizmet Sözleşmesi” başlıklı bölümün eklenmesi ile oldu. 

2016’da da 4857 sayılı İş Yasasının 14. maddesine şu cümle eklendi; “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.”
 
Devenin çadıra başını sokması böyle oldu. Artık işverenlere, verilen pası gole çevirmek kalıyordu.
 
Fiili olarak çalışma hayatında başlaması ise 2000’li yılların başlarında uzanır. Medya sektöründe başladı ilk. Sokağa atılınca kirasını, taksitini veremez olan, aç yatan yılların gazetecisi, evden haber yapmaya, haber yaptıkça para almaya, yazdığı haberin başkalarının adıyla yayınlanmasına razı olmaya zorlanıyordu. Kapitalizmin bu kurbanları, “yiğitliği yere düşürmez” kendi işimin patronuyum, diye böbürlenirdi. Havalı bir isim de bulmuşlardı kendilerine; “Freelance”. Anlamı “özgür mızrak”. (1 Ağustos 2019 tarihli “Freelance gazetecilik” başlıklı yazında bu konuyu ayrıntılarıyla okuyabilirsiniz)
 
Bu çalışma biçimi, virüs sonrasında herkesin kapısını çaldı. Girmediği sektör kalmadı.
 
DELOİTTE ARAŞTIRMASI
 
Uluslararası danışmanlık şirketi Deloitte’nin 15 Nisan 2020 tarihli araştırmasına göre, katılımcı şirketlerin yüzde 48.7’sinin tüm çalışanları artık evden çalışıyormuş. Kısmen evden çalışanların oranı yüzde 43.2, işyerinde çalışmaya devam edenler ise yüzde 10’un altında.
 
Medya, reklam ve hizmet sektörleri evden çalışmaya en hevesli olanlar. En çok zorlandıkları ise sanayi sektörü imiş… Demek ki, evlere torna tezgahı kurup cıvata yapmayı da gerçekleştirseler, fabrikaların kapısına kilit vurabilecekler. 
 
İl düzeyinde de taşra illerde sorun(!) varmış. Evden çalışmaya en yatkın il olarak İstanbul’u görmüşler. Virüs sonrasında İstanbul çalışanlarının yüzde 52’sini evden çalıştırabilmişler. 
 
Virüs kalkınca ne kadarı geri dönecek, meçhul. Bugünlerdeki havalarına bakılırsa, işçi de sevdi bu çalışma biçimini, işveren de. Gerçekte kazın ayağı nasıl peki? Gelin iki tarafın terazilerini inceleyelim. 
 
PATRON TERAZİSİ
 
İşçi servisinden, işçiye ödenen yol parasından, işçi yemeğinden tasarruf edebilecek
 
Elektrik, doğalgaz, telefon ve internet giderinden, sarf malzemelerinden tasarruf edebilecek.
 
Tesis yapmaktan ve döşenecek tesisattan, makine ve teçhizattan tasarruf edebilecek.
 
İşçinin tamamına yakınını evden çalıştırabiliyorsa, iş güvenliği uzmanı ve işyeri doktoru bulundurma zorunluluğundan, ücretlerini verme yükümlülüğünden tasarruf edebilecek.
 
İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden, yapmak zorunda olacağı yatırımlardan tasarruf edebilecek.
 
İşçiyi sendikadan istifa ettirebilecek.
 
İşçinin sendika üye olmasını zorlaştırabilecek.
 
Sendikanın yetkisi alabilmesini, toplu sözleşme ihtimali engelleyebilecek.
 
Bütün bunların toplamı olarak, birlikte çalışırken birlikte düşünen, birbirlerini kollayan ve taleplerini ortaklaştıran işçilerin kolektif ortamını dağıtabilmiş olacak.
 
Böylece, üretim maliyeti neredeyse sıfıra indirilmiş, bunun yanında emeklerini ve akıllarını bir araya getirme olanağı ellerinden alınarak yalnızlaştırılmış, canlarının derdine düşen bireyleri daha fazla sömürme olanağı doğacak.
 
Bütün bunlar işverenler için bile olsa kısa günün karıdır oysa. Ekonominin de, bilimin ve toplumun da itici gücü, kolektif akıldır, kolektif üretimdir oysa.
 
İŞÇİ TERAZİSİ
 
Yollarda zaman kaybı yok.
 
Üzerine dikilen patron, müdür, amir bakışları yok.
 
Ofis ya da işyeri gürültüsü yok, sık yapılan işyeri toplantıları yok.
 
Odaklanacağın işe gölge yapan yok, çalışma ve dinlenme zamanına karar veren sensin.
 
İşçiye cazip gelen bunlar. Ya madalyonun öbür yüzü?
 
Kolektif emek yok, kurtların kör rekabeti var. Yalnız başaracaksın artık.
 
Sırtını dayayacağın biri yok. Haksızlığa uğradığın zaman da yalnızsın.
 
Kadrolu işçilik yok, muhtemelen belirli süreli sözleşme var artık. Yenilenmezse sözleşmen, sokaktasın gayri.
 
Belirli ise sözleşmen, kıdem ve ihbar tazminatında yok.
 
Artık evde üç öğün kazan kaynayacak, artık daha yüksek faturaları ödeyeceksin.
 
Derken, Süpermen olmayı planlarken, Züğürt Ağa filminde oynadığını fark ediyorsun. Tek başına kalakalmış bir züğürt ağa.
 
***
 
Kimilerinin matah sanıp heveslendiği budur. Böyle bir geleceğe evet deyip dememek size kalmış gayri.
DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE