Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
21 Kasım 2011
UTANCIN RAKAMLARI

OECD´nin 30 ülkeyi karşılaştırarak hazırladığı çocuk raporunda Türkiye son sırada yer aldı.

UTANCIN RAKAMLARI

OECD ‘nin 30 ülkeyi karşılaştırarak hazırladığı çocuk raporunda Türkiye son sırada yer aldı. Türkiye ‘de çalışan v çocuk sayısı ise ortalama 4 milyon. ? Arka SayfadaOECD’nin sıralamasında 30. olan Türkiye’de 4 milyon çocuk çalışıyor 

       Dünya çocuklarına daha iyi bir yaşam sunmak için hazırlanan Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi’nin 20 Kasım 1989’da kabul edilerek 193 ülke tarafından da onaylanmasının ardından sözleşmenin kabulü olan tarih, her yıl "Dünya Çocuk Hakları Günü" olarak tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de kutlanıyor.

       Türk-Iş Çalışan Çocuklar Bürosu da özellikle çocuk işçilerin kullanıldığı yerlerde bir araştırma yaparak kamuoyuna açıkladı. Araştırma sonucu hazırlanan rapora göre; özelleştirme, taşeronlaştırma, kaçak işçilik, standart dışı istihdamın yaygınlaşması, KOBl’lerin sorunlarının sürmesi, kayıt dışı ekonominin denetim altına alınamaması gibi etkenlerin, çalışan çocuk sayısını arttıran en büyük etkenlerin arasında yer aldığı belirlendi.

Bir milyonu ücretli

       Dünyada hızla yayılan küreselleşmeyle birlikte çocuk emeği kullanımı ve istismarının yaygınlaştığına dikkat çekilen raporda Türkiye’de çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasının uzun süreli bir çalışma yapılmasını zorunlu kıldığına vurgu yapıldı.

       Raporda ayrıca şu bilgilere yer verildi: "Yapılan çalışmalar sonucu ortaya çıkan istatistikler, gelişmekte olan ülkelerde yaşları 5-14 arasında olan 250 milyon çocuğun hemen yarısının tamgün olarak çalıştığını ortaya koymuştur. Bunların yüzde 61’i Asya, 32’si Afrika, 7’si Latin Amerika ülkelerinde saptanmıştır. İtalya’da resmi rakamlara göre çalışan çocuk sayısı 500 bin kadardır. Ülkemizde 6-14 yaş arasındaki 12 milyon çocuktan 4 milyon kadarı aynı kaderi paylaşmaktadır. Üstelik bunların çoğu ücretsiz denebilecek işlerde çalışırken ancak bir milyonu ücret alabilmektedir. Bu açıkça çocuk emeğinin sömürüsüdür."

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.