Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Nisan 2012
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TASLAĞI

Ülkemizdeki işçi konfederasyonları daha fazla gecikmeden Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı´na karşı olduklarını eylemler ile, söylemleri ile ortaya koymalıdırlar. Sustukça yok olacaklan günlerin yakın olduğunu bilmelidirler.

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TASLAĞI

İktidara geldiği 2002 yılından bu yana çalışma güvencesi ve sendika özgürlüğü karşıtı tutumunu açıkça sergilemekten çekinmeyen AKP, Çalışma Bakanlığının 8 Şubat’ta işçi ve işveren konfederasyonlarına gönderdiği Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı ile bu tutumunu nerelere kadar götürmek istediğini çalışma yaşamının sosyal taraflarına bildirmiştir. Özellikle işçi sendikaları bu taslağa karşı eleştirilerini ortaya koymaz ve bu taslağın içeriğinin yaşama geçirilmemesi için eylemler sergilemezse yakın bir gelecekte işçiler için kölelik düzeni ve sendikalar için yok olma süreci başlayacaktır.

Taslak temelde işverenlere iç ve dış rekabetin yolunu açmayı ve işsizliği azaltmayı amaçlamakta ama bunu işçilerin ve sendikaların sırtından yapmayı planlamaktadır. Taslağı hazırlayan Çalışma Bakanlığı işverenlerin ancak yüksek işçilik maliyetlerinden kurtulması ile iç ve dış piyasalarda rekabet edebilme becerisini kazanacakları kanısındadır. Bunu gerçekleştirmek için kısmi süreli çalışma, belirli süreli çalışma, uzaktan çalışma, çağn üzerine çalışma, evden çalışma ve iş paylaşımı gibi esnek çalışma modellerinin, özel istihdam bürolarının yaygınlaştırılması, bölgesel asgari ücretin kabul edilmesini, kıdem tazminatının kaldırılmasını istemektedir.

Bakanlık işverenlere rekabet yeteneği kazandırmak için işçi maliyetlerini en aza indirmek ve işçilerin sendikalaşma özgürlüğünü yok etme çabasındadır. Örneğin İK m. 11, bir istisna olan belirli süreli sözleşmenin yapılması bazı kurallara bağlamıştır. Ancak o koşulların varlığı halinde yapılabilecek belirli süreli sözleşme esaslı bir neden olmadıkça art arda yapılamayacaktır. Bakanlık bu hükmü kaldırıp işverenlerin işçilerle yapacağı belirli sözleşmeleri yaygınlaştırmak ve kıdem-ihbar ödencesinden işverenleri kurtarmak istiyor.
Kıdem tazminatı reformu adı altında kıdem tazminatı fonu oluşturmayı ve işvereneleri bu yükten de kurtarmayı planlıyor. Fon kurulmasının dayanağı olarak İK m. 18-22 de düzenlenmiş iş güvencesi hükümleri ile İşsizlik Sigortası’nm varlığına işaret ediliyor oysa hem iş güvencesi hükümlerinin hem de İssizlik Sigortasının çok yetersiz olduğu gerçeğine hiç değinilmiyor.

Taşeronluğun yaygınlaşması işçilerin kayıt dışına kaydırılması ve sendikalaşmalarını olanaksız kılma demektir. Özel İstihdam Büroları bu büroları kuracak kimseleri işçinin sırtından zengin etme amacını taşıyor çünkü bu bürolar çok düşük ücretle ve sigortasız olarak istihdam ettikleri işçileri yüksek ücretlerle başka işverenlere kiralayarak büyük kârlar elde edeceklerdir.

Bölgesel Asgari Ücret uygulaması Anayasa Mahkemesi tarafından eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesi ile iptal edilmişti şimdi yeniden kurulmak isteniyor. Bölgesel Asgari ücret hem işverenler arasında haksız bir rekabet yaratacak ve hem de işçilerin asgari ücretin daha yüksek olduğu bölgelere göçüne neden olacaktır. Bireysel ve toplu işten çıkarmalann kolaylaştırılması yolundaki Bakanlık öngörüsü işsizliği arttırmaktan, işçiyi kişiliksiz yapıp köleleştirmekten başka bir işe yaramayacaktır.

Başbakan TUSİAD’a, 4 4 4 önerisine karşı çıkmaları üzerine verdiği ve doğruluğuna asla inanmadığımız yanıtta, "Bu hükümet patronların hükümeti değil" demişti. Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı ve Toplu İş İlişkileri Yasa Taslağı bu hükümetin işçilerin de hükümeti olmadığını kanıtlamaktadır. Öyleyse bu hükümet kimin hükümetidir diye sormak zamanıdır. Ülkemizdeki işçi konfederasyonları daha fazla gecikmeden Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’na karşı olduklarını eylemler ile, söylemleri ile ortaya koymalıdırlar. Sustukça yok olacaklan günlerin yakın olduğunu bilmelidirler.

DİĞER HABERLER
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.

EYT, YOKSUL EMEKLİ VE UCUZ İŞGÜCÜ YARATMASIN!
EYT, YOKSUL EMEKLİ VE UCUZ İŞGÜCÜ YARATMASIN!

EYT’lilere 1999 öncesi sisteme göre aylık bağlanırsa emekli aylıkları oldukça düşük olacak. İşverenler de bunun ardından emekli olan EYT’lileri nasılsa emekli aylığı alıyor diye daha düşük ücretle çalıştırmaya devam edecekler.

GENÇ EMEKÇİLER MUTSUZ
GENÇ EMEKÇİLER MUTSUZ

Yapılan gençlik araştırmasına göre çalışan gençlerin yarısından fazlası işinde mutlu değil.

ASGARİ ÜCRETTE İLK TOPLANTI BU HAFTA
ASGARİ ÜCRETTE İLK TOPLANTI BU HAFTA

Yeni yılda geçerli olacak asgari ücreti belirleme çalışmaları 7 Aralık Çarşamba günü gerçekleşecek ilk toplantıyla başlıyor.