21 Temmuz 2020
ÜCRETSİZ İZİNDE AYRIMCILIK VARSA KIDEM TALEP EDİLEBİLİR
COVID-19 dolayısıyla getirilen ücretsiz izin uygulaması birçok çalışanın kabusu oldu.
COVID-19 dolayısıyla getirilen ücretsiz izin uygulaması birçok çalışanın kabusu oldu. Ücretsiz izne çıkartılan işçi, kıdem tazminatını yakmamak ve işsizlik ödeneği hakkını kaybetmemek için yeni bir iş bulsa bile mevcut iş yerinden ayrılamıyor ve 1.168 TL’lik nakdi ücret desteğine mahkûm oluyor.
Uzmanlar iş yerinde 10-15 yıldır çalışmakta olan işçinin kıdem tazminatını yakarak ayrılmasını sağlamak için aylarca ücretsiz izne çıkarmasının mümkün olduğu uyarısını yapıyor.
AYRIMCILIK YAPAMAZ
Getirilen düzenlemede, işverenin ücretsiz izne çıkartacağı işçiyi belirleme konusunda bir kısıtlama bulunmuyor ancak İş Kanunu’nun 5. maddesine göre, işveren çalışanlarına eşit davranmakla yükümlü.
Aynı ofiste, aynı departmanda aynı işi yapmakta olan kişilerden bir kısmı normal çalışmaya devam ederken, sürekli ücretsiz izne çıkartılan işçinin ayrımcılık yapıldığını belirterek önce işverene yazılı olarak ihtarda bulunması gerekiyor. İhtara rağmen ayrımcılığın giderilmemesi durumunda işçi bunu haklı fesih sebebi yaparak kıdem tazminatını talep edebiliyor.
