Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Mayıs 2010
ÜCRETLİ KÖLELİK YASASI GELİYOR

ÜCRETLİ KÖLELİK YASASI GELİYOR

ÜCRETLİ KÖLELİK YASASI GELİYOR

8-9 Mayıs 2010 tarihlerinde DİSK ve KESK tarafından Güvencesiz Çalışma Sempozyumu ve Çalıştayı düzenlendi. Sempozyum ve çalıştayda güvencesiz, kuralsız ve eğreti çalışmaya ilişkin uygulamalar ve mücadele deneyimleri masaya yatırıldı. Kamuda ve özel sektörde giderek yaygınlaşan güvencesiz çalıştırma biçimlerinin nedenleri, kapsamı ve önümüzdeki tehlikeler üzerinde duruldu.

Sempozyuma birlikte katıldığımız Çalışma ve Toplum dergisi Yayın Yönetmeni Av. Murat Özveri’nin dile getirdiği yeni bir güvencesiz çalıştırma girişimi akıllara durgunluk verecek boyuttaydı. Özveri’nin “kanunsuz çalıştırma kanunu” adını verdiği bu girişim hükümetin güvencesiz ve esnek çalıştırma konusundaki hayal gücünün vahametini tüm çıplaklığı ile ortaya koymakta. (Bu konuya dikkatimi çeken Özveri’ye teşekkür borçluyum).
657 sayılı yasanın 4-A maddesinde öngörülen güvenceli istihdam yerine 4-B ve 4-C hükümlerine göre sözleşmeli ve geçici personel çalıştırmayı kamuda adım adım kalıcı bir istihdam biçimi haline getiren hükümet, şimdi de 4-B ve 4-C’ye de rahmet okutacak yeni kölece istihdam biçimleri peşinde koşuyor.

PTT’yi A.Ş. haline getirecek Posta ve Telgraf TEŞKİLATı Anonim Şirketinin Kuruluş Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun Tasarısı, Ulaştırma Bakanlığı tarafından hazırlanarak Başbakanlığa sunuldu. Taslak şu anda Başbakanlıkta ve önümüzdeki günlerde Bakanlar Kurulunda imzaya açılarak Meclise sunulması bekleniyor.
Yasa tasarı taslağının “sözleşmeli personel” çalıştırılmasıyla ilgili hükümleri tam bir kanunsuz-hukuksuz çalıştırma düzeni kurmayı öngörmektedir. Bu hükümlere bir göz atalım:

“PTT AŞ, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli personel istihdam eder. Bu personel 4857 Sayılı İş Kanunu’na da tabi değildir.”

“(…) Birinci fıkrada ifade edilen sözleşmeli personele ilişkin işe alma, atama, görevlendirme, terfi, disiplin, izin, görevden alma, sözleşmenin sona erdirilmesi, ödenecek sözleşme ücreti, gündelik, fazla çalışma ve diğer ücretler ile özlük haklarının belirlenmesi hususlarında Yönetim Kurulu yetkilidir.”

“Yönetim Kurulu belirleyeceği usul ve esaslar dahilinde sözleşmeyi yenileyip yenilememekte serbesttir.”

PTT A.Ş.’nin çalıştıracağı sözleşmeli personel Türkiye Cumhuriyetinde yürürlükte olan çalışmayla ilgili yasal düzenlemelere tabi olmayacak. Tasarı taslağı, çalıştırılacak sözleşmeli personelin 657 sayılı yasanın 4-B maddesinde öngörülen statünün diğer yasaların sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin hükümlerinin dışında kalacağını söylüyor. Bu personel 4857 sayılı yasaya da tabi olmayacak. Kısaca çalışma hukukunun dışında, kanunsuz bir statü öngörülüyor.

Peki, çalışma yasalarının dışında kalan PTT personelinin çalışma koşulları nasıl düzenlenecek? Taslağa göre bu konuda tek yetkili Yönetim Kurulu. İşe alma, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin tüm tasarruf Yönetim Kuruluna ait. Yönetim Kurulu ayrıca sözleşmeyi yenileyip yenilememek konusunda tamamen serbest. Yönetim Kurulu’nun iki dudağı arasında bir çalışma düzeni!

Ne ala! İşte size ücretli kölelik düzeni. İşte iş hukukunun çalışma hukukunun, Anayasanın hiçe sayılması. Hiç bir yasaya tabi olmayan köle ücretliler!
Böyle bir taslak hazırlayanların gözü dönmüş olmalı. Ne 657’nin 4-B, 4-C’si ne de 4857’nin esnek hükümleri onları kesmemiş. Çalışma ilişkilerinde tam bir “bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” düzeni peşindeler.

Bu kanunsuz ücretli kölelik düzeninin sadece PTT ile sınırlı kalmayacağı açık. Bu kamuda asıl hedeflenen istihdam biçimi. Güvencesiz, belirsiz, eğreti, alabildiğince esnek bir ücretli kölelik düzeni. Mevcut güvenceli kamu çalışanı adım adım tasfiye etmeyi planlıyorlar.

“Ücretli kölelik düzeni” artık sadece eleştirel bir ifade ve analiz değil, kamuda adım adım uygulanan ve giderek daha pervasız biçimleri gündeme gelecek bir realite.
İşte bu yüzden güvenceli çalışma tüm emekçiler için daha da yaşamsal ve acil bir mücadele hedefi.

Kaynak: Birgün Gazetesi

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE