Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Temmuz 2014
ÜÇLÜ DANIŞMA’DAN AB MUTABAKATI ÇIKMADI

Avrupa Birliği üyelik müzakereleri çerçevesinde Sosyal Politikalar ve İstihdam başlıklı 19´uncu faslın müzakerelerine başlanması gündemi ile toplanan Üçlü Danışma Kurulu´ndan mutabakat çıkmadı.

ÜÇLÜ DANIŞMA’DAN AB MUTABAKATI ÇIKMADI

Avrupa Birliği üyelik müzakereleri çerçevesinde "Sosyal Politikalar ve İstihdam" başlıklı 19’uncu faslın müzakerelerine başlanması gündemi ile toplanan Üçlü Danışma Kurulu’ndan mutabakat çıkmadı.
DİSK’in muhalefeti üzerine hükümet, işçi ve işveren sendikaları arasında imzalanması öngörülen "Ortak Niyet Beyanı" imzalanmadan Üçlü Danışma Kurulu toplantısı sona erdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çağrısı ile yapılan Üçlü Danışma Kurulu’na Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Bakanlık bürokratları, Türk-İş, DİSK, Hak-İş, TİSK ve TOBB yöneticileri katıldı.
Avrupa Birliği Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı da toplantıda hazır bulundu. Bakan Çelik’in konuşmasının ardından basına kapalı olarak devam eden toplantıda, Bakanlık "Sosyal Politikalar ve İstihdam" başlıklı 19’uncu faslın müzakerelerine başlanması çerçevesinde yürütülen çalışmalar ile ilgili bir sunum yaptı. Sunumun ardından işçi ve işveren sendikaları yöneticileri görüşlerini iletti.

İŞKOLU BARAJI TARTIŞILDI
Edinilen bilgiye göre AB tarafından da 5 temel sorunlu alandan biri olarak tespit edilen "işkolu barajı" üzerine yoğun tartışmalar yapılırken, taşeron sorunu ve taşeron işçilerin sendika üyeliği ile ilgili tartışmalar da öne çıktı. İşkolu barajı ile ilgili olarak DİSK barajın tümüyle kaldırılmasını savunurken, Hak-İş barajın kaldırılması gerektiğini ancak yüzde 1’i de önemli bir adım olarak değerlendirdi.
Türk-İş ve TİSK barajın yüzde 1’de kalması noktasında bir tutum benimsedi. TOBB ise torba yasada yer alan ve "işkolu barajının yüzde 2 ve 3’e çıkarılmaması, yüzde 1’de kalması" ile ilgili maddeye karşı çıkarak, barajın kademeli olarak artması gerektiğini savundu. Toplantıda daha önce toplu iş sözleşmesi imzalayabilen ancak mevcut durumda baraj altında kalan sendikaların durumu da ele alınırken bu konuda da bir uzlaşma sağlanamadı.

‘ORTAK NİYET BEYANI’
Tarafların görüşlerini iletmesinin ardından Bakanlığın, Bakan Çelik ile Türkİş, Hak-İş, DİSK, TOBB ve TİSK Temsilcilerinin imzasına açılmak üzere "Ortak Niyet Beyanı" başlıklı bir metin sunduğu öğrenildi. Metinde, 19. fasıl ile ilgili kriterlerin karşılanmasına ilişkin olarak son iki yılda önemli adımlar atıldığı yasal düzenlemeler yapıldığı iddia edilirken, üç maddelik de bir mutabakat belirtildi.
Bu üç maddede, "işkolu barajının yüzde l’de sabitlenmesi", "Yüzde 1’e rağmen sendikalarda yaşanacak yetki sorunlarının çözümü için geçici/uyum süreci tanınması" ve "İş güvencesi kapsamı dışında olan işçilerin sendikal tazminat hakkı ile ilgili Anayasa Mahkemesi kararının beklenmesi" yer aldı. Metnin sonunda ise "hükümet ve sosyal tarafların 19’uncu fazlın müzakerelerine başlanmasının yararlı olacağını beyan ettiği" ifadesinin yer aldığı öğrenildi.

MUTABAKAT ÇIKMADI
Edinilen bilgiye göre DİSK, bir bütün olarak metne itiraz ederek, toplantının açılışında ve toplantı boyunca dile getirdikleri gerekçeler nedeniyle, "sürecin olumlu işlediğine" dair bir metne imza atmayacaklarını vurguladı. DİSK’in itirazının ardından, DİSK olmadan metnin imzaya açılması önerisi getirilse de, Bakan Çelik, ortak metni imzaya açmadan toplantıyı sonlandırdı. Toplantı herhangi bir mutabakata varılamadan sona erdi. 

DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?