Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
08 Nisan 2013
TÜRK-İŞ’TE DELEGELİKLER PARAYLA SATILDI

Önümüzdeki günlerde kamuoyu Türk-İş´te genel kurul konusunu yeniden tartışacak. Konu, Türk-İş genel kurullarında delegeliklerin parayla satılması. Türk-İş´te parayı bastıran, delegeyi kapmış.

TÜRK-İŞ’TE DELEGELİKLER PARAYLA SATILDI

Önümüzdeki günlerde kamuoyu Türk-İş’te genel kurul konusunu yeniden tartışacak. Konu, Türk-İş genel kurullarında delegeliklerin parayla satılması. Türk-İş’te parayı bastıran, delegeyi kapmış.

Bu konu şu anda yargıya taşındı. 10 Nisan 2013 günü yerel mahkeme bu konuyu ele alıyor. Türk-lş genel kurul delegelikleri Türk-lş tüzüğünün 7. maddesinde düzenlenmektedir.

Buna göre,
500  -1000 üyesi olan sendika 1 delege;
1001-2000 üyesi bulunan sendika 2 delege;
2001-3000 üyesi olan sendika 3 delege;
3001-5000 üyesi bulunan sendika 4 delege ile temsil edilir.
5000’den sonra 15.000’e kadar her tam 2000 üye için aynca 1 delege hesaplanır. 15.000’den sonra 30.000’e kadar her tam 3000 üye için ayn 1 delege belirlenir. 30.000’den sonra 50.000’e kadar her tam 4000 üye için aynca 1 delege; 50.000’den fazla üyelerde her tam 5000 üye için aynca 1 delege hesaplanır.

Bu düzenleme mantıklıdır; küçük sendikaların genel kurulda daha demokratik bir biçimde temsiline olanak tanımaktadır. Ancak bizde ve özellikle sendikacılarda oyun çoktur. Osmanlı’da oyun çoktur; ancak sendikacı Osmanlı’yı suya götürür, susuz getirir; tuz yalatır, bir daha suya götürür, yine susuz getirir. Sendikaların üye sayıları sendikaların bildirimlerine ve ödedikleri aidata bağlıdır. Bu konuda bir denetim yapılmaz.

İki genel kurul arasındaki dönemde ödenen aidat ortalamasına göre delege sayısı belirlenir. Gerçek üye sayısı ne olursa olsun, parayı bastıran delegeliği kapar. Türk-îş’in 2011 Aralık Genel Kurulu’nda Demiryol-lş 32.319 üye üzerinden aidat ödedi ve ona uygun delege götürdü.

Sendikanın gerçek üye sayısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Ocak 2013 istatistiklerine göre 14.563 idi. Haber-İş 40.050 üye üzerinden aidat ödedi ve delege götürdü. Gerçek üye sayısı Ocak 2013 istatistiklerinde 16.203 idi. Yol-lş 117.600 üye üzerinden aidat ödedi ve delege götürdü. Gerçek üye sayısı Ocak 2013 istatistiklerinde 32.385 idi. Tes-İş 117.600 üye üzerinden aidat ödedi ve delege götürdü. Gerçek üye sayısı Ocak 2013 istatistiklerinde 45.882 idi. Sendikalann günümüzdeki bu düşük üye sayılannın bir bölümü de, geçmişte üye olup, aynı işkolunda sendikasız bir işyerinde çalışmayı sürdüren işçilerden oluşuyordu. Aidat ödeyen üye sayılan, belirtilen bu düşük rakamlann da altındaydı. Böylece son derece anti-demokratik bir uygulama hayata geçirildi. Mustafa Kumlu da, genel kurulda 10 Aralık 2011 günü yaptığı konuşmada bu durumu kabul etti; gerçek üye sayısı üzerinden aidat alınması durumunda personel ücretlerinin ödenemeyeceğini söyledi.

Türk-lş genel merkezinin kısa bir süre önce üye sendikalara gönderdiği yazıda ise aidatlann gerçek üye sayılan üzerinden ödenmesi istendi. Bu uygulamaya karşı 5 Ocak 2012 tarihinde Tekgıda-Iş Genel Merkezi, Toleyis Genel Merkezi ve Cemail Bakındı adına Av.Akın Yılmaz tarafından Ankara İş Mahkemesinde dava açıldı. Mahkeme, 2012 yılı Haziran ayında bu başvuruyu reddetti. Yargıtay ise 21.1.2013 tarihli karanyla bu karan bozdu. Ancak gerekçeli karar ancak Mart başında yerel mahkemeye iletildi. Simdi yerel mahkeme, 10 Nisan’da yapacağı duruşmada genel kurulun iptali istemiyle açılan davaya bakacak.

Türk-İş’i zor günler bekliyor. Olağanüstü genel kurul toplayıp bu süreci aşmaya kalksalar, bu girişim mahkemenin tedbir karanyla durdurulur; çünkü olağanüstü genel kurul, son olağan genel kurulun delegeleriyle toplanır. Bu delegelikler ise yargıda. Türk-lş’te bazı şeylerin değişmesi gündemde gibi gözüküyor. 

 

DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?