Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Eylül 2013
TÜRK-İŞ NE ZAMAN DEĞİŞTİRİLEBİLİR?

Türk-iş´in AKP iktidarları döneminde izlediği teslimiyetçi ve işbirlikçi politikanın geçmişte örneği, olsa olsa 12 Eylül darbesi sonrasındaki günlerde görülebilir. Türk-iş yönetimi o dönemde darbecilerle tam bir uyum içinde çalışmıştı.

TÜRK-İŞ NE ZAMAN DEĞİŞTİRİLEBİLİR?

Türk-iş’in AKP iktidarları döneminde izlediği teslimiyetçi ve işbirlikçi politikanın geçmişte örneği, olsa olsa 12 Eylül darbesi sonrasındaki günlerde görülebilir. Türk-iş yönetimi o dönemde darbecilerle tam bir uyum içinde çalışmıştı. Hatta darbecilerden daha darbeciydi. 1983 yılında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu taslağı Milli Güvenlik Konseyi’nde tartışılırken, Sosyal Güvenlik Bakanı kimliğiyle bu toplantıya katılan Sadık Side (Türk-iş Genel SEKRETERİ), DİSK’in malvarlığına el konmasını talep etmiş, darbeci Kenan Evren ise bunun hukukdışı olacağını söyleyerek, engel olmuştu.

Türk-iş’i bahar eylemleri değiştirdi
O yıllarda Türk-iş nasıl değiştirilebilir sorusunu tartışıyorduk. Hatta bu konuda bir kitap bile yazmıştım. Türk-iş Neden Böyle, Nasıl Değişecek? isimli bir kitabım tam 27 yıl önce yayımlandı. Zannediyordum ki, doğru programların formüle edilmesi ve sendikacılara sunulması, Türk-iş içinde bir değişim ve dönüşüm sağlayabilir.
Türk-iş’in 1986 yılı sonunda gerçekleştirilen genel kurulunda muhalefetin programını, Petrol-iş Sendikası’ndan rahmetli İlyas Köstekli ile hazırlamıştık. Türk-iş değişti ve 1989 ve özellikle 1992 yılından itibaren önemli eylemler gerçekleştirdi. Türk-iş’in eylemliliği 2002 yılı sonlarına kadar devam etti.
Türk-iş’i sendikacılar mı değiştirdi? Yoksa tabandaki hareketlenme Türk-iş sendikacılarını mı değiştirdi? Bu sorulara verilecek yanıt, bugün Türk-iş’in değişim sürecine ışık tutacak.
Günümüzde Türk-iş’in teslimiyetçi ve yandaş politikalarını sendikacılar mı değiştirecek, yoksa tabandaki bir hareketlilik herkesin tavrında bir değişikliğe mi yol açacak? Türk-iş’te değişimin dinamiğini Sendikal Güç Birliği Platformu mu belirleyecek, taban mı? Tabii ki bu değişim sürecinde yalnızca bir etmen söz konusu değil; ancak belirleyici olan etmen hangisi?
1980 yılından 1988 yılına kadar kamu sektöründe gerçek gelirler üçte bir düzeyin düştü. Ücretlerin satınalma gücü 1980 yılında 100 kabul edilirse, 1988 yılında 34’e kadar gerilemişti. Diğer bir deyişle, müthiş bir "mutlak yoksullaşma" yaşanmıştı.

Dönüşümün iki önkoşulu
Mutlak yoksullaşma kendiliğinden tepkiye yol açmaz, insanlar korku duvarını aşamamışsa, küfür ve beddua edebiyatı gelişir; toplumsal patlama olmaz, toplumsal çürüme yaygınlaşır. Mutlak yoksullaşmanın yanı sıra, insanların canına, namusuna ve malına yönelik ciddi tehdider veya saldırılar da aynı etkiyi gösterir.
Büyük toplumsal harekederin ikinci önkoşulu, hakim sınıflar cephesinde bir çatlak veya gediktir. Kideler, sonuç alacaklarını sezmezlerse, mücadeleden çekinir. 1989 yılında ANAP’ın Mart ayındaki yerel seçimlerde yaşadığı büyük yenilgi, bu algıyı sağladı.
Mutlak yoksullaşma ve zayıf siyasi iktidar algısı, bahar eylemlerini patlattı. Bahar eylemleriyse sendikacıları değiştirdi. Tabanın mücadelesi sendikacının tavrını değiştirdi. Tavrını değiştirmeyen sendikacının kendisi değiştirildi. Türk-iş’e bağlı sendikaların 1987 yılındaki 711 şubesinin 338’inin (yüzde 48) şube başkanları 1990 yılına kadar değiştirildi. Aynı dönemde Türk-iş’e bağlı 32 sendikanın 15’inin genel başkanları gitti. Bu sendikaların 196 genel merkez yöneticisinin 9 7’si (yüzde 49) yerlerini koruyamadı. Yine aynı süreç yaşanacak.
Türk-iş’i, bazı sendikacılar değil, işçi sınıfına ve ülkemize yönelik yoğunlaşacak saldırılara ve derinleşen iktisadi krizin olumsuz sonuçlarına karşı tepki göstermekten başka çaresi kalmayan işçilerin, çökmekte olan AKP iktidarına karşı yükselecek mücadelesi değiştirecek.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.