Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Ağustos 2020
TÜRK-İŞ, L20 BİLDİRİSİ’Nİ BAKANLIĞA SUNDU

Suudi Arabistan´daki G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantısı´nda paylaşılacak L20 Bildirisi’nde, Kovid-19´un çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini giderecek çözüm önerilerine yer verildi.

TÜRK-İŞ, L20 BİLDİRİSİ’Nİ BAKANLIĞA SUNDU
Türk-İş, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ve Sendikal İstişare Komitesince (TUAC) 9-10 Eylül’deki G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantısı’nda paylaşılacak L20 Bildirisi’ni, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sundu.
Suudi Arabistan’da 9-10 Eylül’de video konferans yöntemiyle yapılacak G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantısı’na dair hazırlıklar devam ediyor. ITUC ve TUAC, toplantıda paylaşılacak L20 Bildirisi’ni tamamlayıp Türk-İş’in de aralarında olduğu üyelerine gönderdi. Türk-İş de L20 Bildirisi’ni, Genel Başkan Ergün Atalay imzasıyla Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sundu.
 
KÜRESEL SENDİKAL HAREKET ÇALIŞANLARIN YANINDA
 
Küresel bir sorun olan yeni tip koronavirüsün (Kovid-19) çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekilen bildiride, küresel sendikal hareketin Kovid-19’u tedavi etmek için ön saflarda bulunanlar ile zaruri mal ve hizmet temininde görev alanlar başta olmak üzere, tüm işçilerin yanında olduğu vurgulandı. Testleri artırmak ve aşıyı, aşının üretimini ve tedavi araştırmasını finanse etmek için hükümet eylemine acil ihtiyaç olduğunun belirtildiği bildiride, şu ifadeler kullanıldı:
 
"Araştırma bulgularının paylaşılmasında çok taraflı koordinasyon ve ücretsiz olarak temin edilebilen aşıların ve tedavilerin hızlı üretimi ve yaygınlaştırılması, Kovid-19 salgınının hem mevcut sağlık hem de sosyo-ekonomik etkilerini ortadan kaldırmak ve herkes için direnç oluşturmak için hayati öneme sahiptir."

YENİ DALGALAR İŞSİZLİĞİ YÜKSELTİR
 
Bildiride, küresel işgücünün yüzde 93’ünün yaşadığı ülkelerde işyeri kapanmaları dikkate alındığında Kovid-19 krizinin sona ermekten oldukça uzak olduğu tespitine yer verilerek şunlar kaydedildi:
 
"ILO Monitor, 2020’nin ilk çeyreğinde küresel çalışma saatlerinin yüzde 5.4’ünün (155 milyon tam zamanlı işe eş değer) kaybedildiğini hesaplıyor. Bu rakam, 2. çeyrekte şu anda yaklaşık 400 milyona eş değer. ILO, imalat tedarik zincirlerindeki 292 milyon işin etkilendiğini tahmin ediyor. Kayıtdışı ekonomideki 1.6 milyar işçi, sosyal korumaya erişimi olmayan yoksullukla karşı karşıya. İkinci bir dalganın yokluğunda bile, mevcut OECD tahminleri, OECD bölgesinde 2020 sonu itibarıyla yüzde 9.4 ile rekor düzeyde işsizliğin, 2021 yılına kadar yalnızca yüzde 7.7’ye düşeceğini tahmin ediyor. Yılsonundan önce büyük yeni enfeksiyon dalgaları olması durumunda işsizliğin sırasıyla yüzde 12.6 ve yüzde 8.9’a yükselmesi bekleniyor. Düşük gelirli işçiler, azınlık grupları, kadınlar ve gençler en çok etkilenenler. Veriler, standart olmayan işçilerin, Avrupa OECD ülkelerinde sınırlama önlemlerinden en çok etkilenen sektörlerde toplam istihdamın yüzde 40’ını temsil ettiğini göstermektedir. Bu gerçek, gelişmekte olan ülkelerde yüzde 60’a çıkmaktadır."
 
BM TAVSİYELERİYLE ÖNLEMLER ALINMALI
 
En çok etkilenen sektörlerin turizm, havacılık, otelcilik, yemek, sanat, eğlence, imalat ve perakende olduğunun belirtildiği bildiride, şu değerlendirmeye yer verildi: "İşgücü piyasasının etkileri, işsizlik, eksik istihdam, kaybedilen çalışma saatleri ve artan kayıtdışılıktaki muazzam artışlarda belirgindir. Sonuç, daha düşük gelir, daha düşük iş ve gelir güvenliği, artan eşitsizlikler ve tüm ekonomileri etkileyen artan yoksulluktur. G20 liderliğinin, ekonomik katılıma, kapsayıcılığa dayalı bir iyileşme sağlayan ve güven ve dayanıklılık oluşturan tutarlı ekonomik ve sosyal politikalar sağlaması gerekmektedir."
 
"Gelir ve istihdamı sürdürmek için mali yardım sağlayan hükümetler, en çok ihtiyaç duyan sektörler için özel hedefler oluşturarak, kriz sona erene kadar destekleri sürdürmeye devam etmelidir" ifadelerinin kullanıldığı bildiride, şu önerilerde bulunuldu:
 
"Uluslararası finans kuruluşları ve merkez bankaları, mali alanı olmayan ülkelerin işçilere ve üretken sektörlere yardımcı olmalarını sağlamak için BM tavsiyeleri doğrultusunda gerekli tüm önlemleri almalıdır. Ulusal ve sektörel düzeyde güçlü sosyal diyalog, ekonomik kurtarma planlarının ve işi koruma programlarının sürdürülebilir ve etkili olmasının sağlamasında hükümetlere yardımcı olur."
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE