Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
19 Kasım 2011
TÜRK-İŞ GENEL KURULU İŞÇİSİZ OLMAZ’

Sendikal Güç Birliği Platformu Dönem Sözcüsü Atilay Ayçin, Türk-Iş Genel Kurulu´nun Ankara dışında yapılacağı iddialarına değindi.

TÜRK-İŞ GENEL KURULU İŞÇİSİZ OLMAZ’

       Sendikal Güç Birliği Platformu Dönem Sözcüsü ve Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin, Türk-lş Başkanlar Kurulu’nun yapılmayacağı ve Türk-İş Genel Kurulu’nun Ankara il merkezinin çok dışında olan Büyük Anadolu Oteli’nde yapılacağı türünden iddialarla ilgili basın açıklaması yaptı.

       Söylentilerde doğruluk payı varsa, mevcut Türk-lş yönetiminin ciddi ve tarihi bir hata yapmak üzere olduğunu belirten Ayçin, "Mevcut yönetimin, Türk-lş‘ten uzun yıllardır süregelen ve gelenekselleşmiş bir anlayışı terk etmesini istediği anlamına gelmektedir" ifadesini kaydetti.

‘Uygulama, tecrit taktiğidir’

       Genel kurula çok az bir zaman kalmış olmasına rağmen, mevcut Türk-lş yönetiminin bu söylentileri yalanlayacak bir açıklama yapmıyor olmasma dikkat çeken Ayçin, "Bu bağlamda genel kurula yönelik herhangi bir hazırlığın görülmemesi söz konusu söylentilerin doğru olabileceği kanısını güçlendirmektedir. Genel kurulun yapılacağı iddia edilen salon, Türk Metal Sendikasına ait olan Büyük Anadolu Oteli adlı, Esenboğa Havaalanı ‘na yakın bir yerde, il merkezinin uzağında bulunan bir mekandır. Böyle bir mekan tercihi hem delegelerin, konukların ve genel kurulu izlemek isteyen işçilerin ulaşımını zorlaştıracak hem de konaklama konusunda sendikaları alternatifsiz bırakacaktır. Dolayısıyla, bir dayatmanın söz konusu olacağı açıktır. Daha yalın bir biçimde ifade edecek olursak, bu uygulama sonuç olarak bir tecrit taktiğidir" değerlendirmesinde bulundu.

Türk-lş‘i iflasa taşıyan anlayış’

       Genel kurulun kamuoyunun gözü önünde, erişimi kolay, katılımcılarıyla zengin, renkli ve çok sesliliği yansıtan bir yapıda olması gerektiğini vurgulayan Atilay Ayçin şunları dile getirdi: "Mekan seçimi de bu anlayışla yapılmalıdır. Büyük Anadolu Oteli’nin bu gereklilikleri karşılayacak bir mekan olmadığı açıktır. Genel kurulun bu şekilde bir tecrit ortamında gerçekleştirilmesi, 4 yılda bir ülkemizin farklı köşelerinden gelen delegeler arasında tanışmayı, kaynaşmayı ve dayanışmayı beslemeye^ ceği gibi ayrıştırıcı bir etki yaratacaktır. Delegeleri kontrol ve baskı altına almak, ilişkileri sınırlandırmak, katılımcı işçileri salon dışında tutmak, yani işçisiz bir Genel Kurul düzenlemek yönelişi ancak ve ancak müflis bir anlayışın ürünü olabilir. Türk-İş’i bugünkü iflas noktasına taşımış olan anlayış tam olarak budur. Sendikal Güç Birliği olarak mevcut Türk-lş yönetimini kendi tabanından uzak kaldığını, tabanından korktuğunu ve ondan yabancılaştığını söyleyerek eleştiriyoruz. Genel kurula yönelik vahim iddialar içeren söylentiler bu eleştirimizin ne kadar isabetli olduğunu göstermektedir"’

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.