Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Kasım 2013
TÜRK-İŞ BAŞKANI’NA AÇIK MEKTUP

Sayın Türk-İş Başkanı, Ergün Atalay; Takdir edersiniz ki, kıdem tazminatı üzerine söylenen her söz işçilerin gündemine giriyor. Hele hele bu, ülkenin en büyük işçi konfederasyonunun başkanından geliyorsa, daha fazla dikkat çekiyor.

TÜRK-İŞ BAŞKANI’NA AÇIK MEKTUP

Sayın Türk-İş Başkanı, Ergün Atalay; Takdir edersiniz ki, kıdem tazminatı üzerine söylenen her söz işçilerin gündemine giriyor. Hele hele bu, ülkenin en büyük işçi konfederasyonunun başkanından geliyorsa, daha fazla dikkat çekiyor.
Geçtiğimiz gün Karaman’da bir otelde yaptığınız konuşma ajanslara yansıdı. Vali ve Belediye Başkanı’nın da katıldığı bu toplantıda konfederasyonunuzun temsilcilerine, konuyla ilgili son gelişmeler hakkında bilgi vermişsiniz. Vali ve belediye başkanından beklemiyorum ama galiba toplantıya katılan sendikacılar da ne kadar önemli, hatta tarihi açıklamalar yaptığınızı fark etmemiş. Ben fark ettim. İzninizle bu tanıklığımı sizinle ve bu mektubu okuyan işçilerle, kimi ayrıntılara girerek paylaşmak istiyorum.
Efendim, demişsiniz ki, "Üçlü Danışma Kurulu toplantısında Bakanlık bize bir sunum yaptı. Bu, Bakanlığın kendi hazırladığı sunum değildi. Taraflardan aldığı problemlerle 23 maddeyi alt alta sıralayan bir sunumdu." O sunum şu anda önümde duruyor. Kapağında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı logosu var. İçinde ise taşeronluk, kiralık işçilik, uzaktan çalışma ve kıdem tazminatı konusunda mevcut durum ile Bakanlık önerilerinin karşılaştırmalı tabloları bulunuyor. Sizden Bakan’a, bu sunuma Bakanlık raporu süsünü kimlerin verdiğini yüz yüze geleceğiniz ilk toplantıda sormanızı rica ediyorum. Sorun ki Bakan peşine düşsün bu üçkağıtçıların! Yalnız küçük bir problem daha var. Size verilen sunumda, mevcut yasada var olan taşeron işçi çalıştırmayı sınırlandıran şartlar kaldırılıp asıl işin her bölümünde taşeron işçi çalıştırmaya olanak veren bir düzenleme Bakanlık önerisi olarak yer almış.
Bakan’ın gözünden kaçtıysa, siz mutlaka kendisine durumu düzeltmesi için izah edin. Sayın Atalay, Açıklamanızda "Sayın Bakan, bizzat kendi ağzından kıdem tazminatı ile ilgili bir olumsuzluk olmadığını ifade etti" demişsiniz. İşverenler "kıdem tazminatı yükü azaltılsın" diye tepinip duruyorlar ya, Bakan da tam tersine bu hakkın genişletilmesi için çabalıyor demek ki! Siz Sayın Bakan’ı bu ısrarının arkasında durması için mutlaka daha fazla cesaretlendirin.
Efendim, kıdem tazminatına ilişkin "Bununla ilgili nokta kadar bir problem yok. Herkes düzenli bir şekilde işine baksın, çalışmasına devam etsin" demişsiniz. Sanıyorum Bakanlığın konuyla ilgili bugüne kadar ilettiği taslakları uzmanlarınıza incelettiniz ve "nokta kadar probleme" rastlamadınız. Çok tutarlı bir çizginiz olduğunu ifade etmeme lütfen izin verin. Benzer çağrıyı, milyonlarca yurttaşın AKP faşizmine karşı sokaklara döküldüğü Haziran ayında da yapmış, insanların evlerine dönmeleri konusunda gazetelere ilan vermiştiniz. Ülkenin huzuru, işçilerin güveni her zaman sizin gündeminizde zaten. Duymuşsunuzdur, "kıdem tazminatı elden gidiyor" diye DİSK, #Direnİşçi kampanyası başlattı. Vardiya çıkışlarında hep birlikte yürüyüp duruyoruz. Durum dediğiniz gibiyse, mesai çıkışı zaten yorgun olunuyor, bir de bu yüzden yüklenmeyelim işçilere. Sayın Başkan; Türk-İş için kıdem tazminatının tasfiyesine yönelik her türlü girişimin genel grev nedeni olduğunu sizin de yönetime seçildiğiniz genel kurul kararlarından biliyoruz.
Konuşmanızda "Bırakın 29 günü 5 saat noktasında bile razı değiliz" demişsiniz ya, fondan bahsetmiyorsunuz ama bizim genel grev kararının fonu da içerdiğinden şüphemiz olmamalı değil mi? Size gerçekten güveniyoruz! Son olarak, kamuoyunun ilk defa sizden öğrendiği bir bilgi için teşekkür etmek istiyorum. Taşeron uygulamasının iyi niyetle başlatıldığını söylemişsiniz. Madenlerde, tersanelerde, inşaatlarda ölen binlerce taşeron işçisinin başlangıçta var olan iyi niyetin sona ermesinin kurbanı olduklarını hiç düşünmemiştik. Zaten arkasından eklemişsiniz, "herhalde daha ucuz işgücü için yaptılar" diye. Böylece ucuz işgücü için atılan bir adımın, "iyi niyetli" olabileceğini de öğrenmiş olduk. Teşekkür ediyoruz Sayın Başkan. İyi ki Kumlu’nun yerine gelmişsiniz.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.