Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
17 Eylül 2014
TORBA YASANIN KAZIKLARI

Torba kanunlar, musibetlerin gizlenmesini sağlıyor. “Karşı mı çıksak, evet mi desek” ikircikliği yaratıyor. Tereddüt geçmeden de torba hızla Meclis’ten geçiriliyor ve zehir topluma enjekte ediliyor…

TORBA YASANIN KAZIKLARI

Torba kanunlar, musibetlerin gizlenmesini sağlıyor. “Karşı mı çıksak, evet mi desek” ikircikliği yaratıyor. Tereddüt geçmeden de torba hızla Meclis’ten geçiriliyor ve zehir topluma enjekte ediliyor. Olumlu değişikliklere bakalım önce;

– Soma katliamında ölenlerin SGK’ya borçları silinecek.

– Ölenlerin eş ya da çocuklarından biri, eşi ya da çocuğu yoksa kardeşlerinden biri kamuda istihdam edilecek.

– Madenciler için 55 olan emeklilik yaşı da 50’ye iniyor.

– Yeraltında çalışma süresi haftada en çok 36 saat olacak. Yerüstünde 45 saate tamamlatabilme yetkisi ise, işverenin isteğine bırakıldı.

– Yeraltı işlerinde haftalık 36 saati aşan çalışmada fazla mesai zammı yüzde 50’den yüzde 100’e çıkarıldı. Fazla çalıştırma ise, ancak zorunlu hallerde olabilecek.

– Linyit ve taşkömürü madencilerinin maaşı, asgari ücretin iki katından az olmayacak.

– İş güvencesinden yararlanabilmek için 6 ay şartı, yeraltı işçileri için kaldırıldı. 30 ve üstü sayıda işçinin çalıştığı yeraltı işletmelerinde işveren, işçi 1 gün çalışmış olsa dahi işten atabilmek için, “geçerli bir sebep” göstermek zorunda.

– Yeraltı işçilerinin yıllık ücretli izinlerine 4 gün ilave edildi.

YARGI KARARLARI YASA OLDU

Torba yasa, yargı yoluyla sağlanan bazı hakları yasalaştırdı.

– Alt işveren işçilerinin maaşlarından asıl işveren de sorumlu olacak.

– Asıl işveren sabit kalmak kaydıyla alt işverenin değişmesi halinde kıdem tazminatı, işe başlama tarihinden geçerli olacak.

– Taşeron işçilerinin görevleri dışındaki bir işte çalıştırılmaları halinde, çalıştırana idari para cezası uygulanacak.

TORBA YASA NELER GÖTÜRÜYOR?

– Özelleştirmelerde işgal dönemi açılıyor. Kurumun satışı 5 yılı geçti ise, mahkemelerin özelleştirmenin iptali yönündeki kararları uygulanmayacak, yasa dışı satışların üzerine oturulmaya devam edilecek. Böylece, bugüne kadar iptal kararı verilmiş 59 kurumdaki işgal devam edecek. 1991 yılında Bakanlar Kurulu kararı, 1992’de Özelleştirme Yüksek Kurulu Kararı ile usulsüz satışlar hakkında, “Mahkeme kararları olsa bile kamuya geri alınması, devirden sonra mümkün değildir” şeklindeki işgal kararları alınmıştı. 2013 yılında ise bu işgal kararı AKP tarafından Meclis’ten geçirilmiş, kanun yoluyla işgalin kapısı açılmıştı. CHP’nin Anayasa Mahkemesi’ne başvurusu ile bu işgal kanunu iptal edildi.

Ancak AKP’nin torba yasası, Anayasa Mahkemesi kararına karşı yeni bir işgal kanunu niteliğinde…

– Başka bir işgal yasası ise, usulsüz atama ve göreve son vermenin mahkeme kararı ile saptanması halinde bile idare, kararın uygulaması 2 yıla kadar uzatabilecek. Yürütmeyi durdurma kararı ise verilemeyecek.

– İş müfettişleri yoluyla hileli sözleşmelerin tespit edilmesi zorlaştırılıyor. Müfettişlerin alt işverenlik ilişkisinde muvazaa tespit etmesi halinde, işverenin itiraz süresi 6 işgününden 30 işgününe çıkarıldı. İtirazı görüşen yerel iş mahkemesinin kararı kesin iken, iş mahkemesinin kararına da Yargıtay’a itiraz yolu açıldı.

– Yasaya göre, ancak yardımcı işler taşerona verilebilir. Asıl işin verilebilmesi ise, “teknolojik sebeplerle uzmanlık şartı” ile olabilirdi. Oysa torba yasa ile hangi işin asıl iş, hangisinin yardımcı iş olduğunu belirleme yetkisi, Bakanlar Kurulu’nun keyfiyetine bırakılmaktadır.

– Kamudaki taşeronlarda örgütlü sendikalar, işverenle değil, Kamu İşveren Sendikası ile sözleşmeye oturacaklar. Fazladan hakların sorumluluğu ise işverene yükleniyor.

***

CHP, usulsüz özelleştirmeler hakkında Anayasa Mahkemesi kararına karşı yeni bir işgal yasası çıkarılmasını, internet konusunu ve usulsüz görevden almalarla ilgili mahkeme kararlarına uyulmamasını Anayasa Mahkemesi’ne götürüyor. Olumlu ama eksik… Meclis’teki partiler ve sendikalar, yukarıdaki kazıklara da dikkat etmelidir. Görmezden gelmek vahim olacaktır.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.