10 Ekim 2018
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FARK İŞÇİLİK ALACAKLARI
Alt işveren ile belediye arasında yapılan alt işverenlik sözleşmesi bir hizmet teminine yönelik değil de işçi teminine yönelikse ortada muvazaalı (danışıklı) bir işlem var, demektir.
Bir belediyede taşeron işçisiyken yeni kanun hükmünde kararname nedeniyle emekliliğim geldiğinden iş sözleşmemi bitirdiler. Benimle aynı işi yapan kadrolu işçilerin normal ücretleri benim ücretimden çok yüksekti. Ayrıca onlar belediye ile yapılan toplu iş sözleşmesi nedeniyle de benim gibi taşeron işçilerinden avantajlı durumdaydı. Şimdi ben bu fark alacaklar için dava açabilir miyim ve kadrolu işçilere toplu iş sözleşmesi ile verilen haklardan yararlanabilir miyim?
Alt işveren ile belediye arasında yapılan alt işverenlik sözleşmesi bir "hizmet teminine" yönelik değil de "işçi teminine" yönelikse ortada muvazaalı (danışıklı) bir işlem var, demektir. Çalıştığı dönemde, belediyede okurumuz ile aynı işleri yapan kadrolu işçiler varsa, okurumuz işini yaparken talimatlarını alt işverenden değil, doğrudan asıl işveren olan belediyeden alıyorsa; belediye ile alt işveren arasındaki ilişkinin aslında bir işçi temini olduğu değerlendirmesi yapılacaktır.
Bu durumda, alt işveren işçisi gibi görünen işçi aslında belediyenin, yani asıl işverenin işçisi sayılacak ve buna bağlı haklardan yararlanacaktır. Örneğin ücret hesaplamaları belediyenin kadrolu işçisinin ücreti baz alınarak yapılacaktır.
Belediyenin kadrolu işçisi bir toplu iş sözleşmesinden de yararlanıyorsa muvazaa tespiti halinde okurumuzun da bu sözleşmeden yararlanabilmesi için ölçüt, kadrolu işçinin üye olduğu sendikaya üye olması ya da dayanışma aidatı ödemesidir. Bu şartla belediye ile kadrolu işçilerin üye olduğu ve çoğunluğu sağlamış sendika ile bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin getirdiği mali haklardan geriye dönük 5 yıllık fark alacakları talep edebilecektir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/43418 E. 2017/25214 K. 20.11.2017 T.)
