Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Şubat 2012
TİSK’TEN E-DEVLET KAPISI UYARISI

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasansı´na ilişkin görüş ve önerilerini içeren raporu TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığı´na iletti.

TİSK’TEN E-DEVLET KAPISI UYARISI

       Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasansı’na ilişkin görüş ve önerilerini içeren raporu TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanlığı’na iletti.

       TİSK’in raporunda; tasarıda, sendika üyeliğiyle üyelikten istifada noter şartının kaldırıldığı, üyeliğin e-Devlet kapısı üzerinden kazanılacağını anımsatılarak, e-Devlet kapısı üzerinden üyeliğin nasıl kazanılacağı, bunun doğruluğu ve güvenilirliğinin nasıl sağlanacağı, sistemin işleyebilmesi için gerekli altyapının nasıl oluşturulacağı gibi konularda herhangi bir açıklık bulunmadığı belirtildi.

       Yeni geliştirilen bu yöntemle üyeliğin güvenilirliğinin sağlanması konusunda ciddi endişeler taşıdıklarının vurgulandığı raporda şunlar kaydedildi:

       "Özel sektör ve kamu sektörü tüzel kişiliklerinin işveren sendikalarına üyeliğinde e-Devlet kapısını nasıl kullanabileceği konusuna mudaka açıklık getirilmelidir. Tasarıda bu konuda da herhangi bir bir düzenleme yer almamaktadır.

       Endüstriyel ilişkiler sisteminin temelini oluşturan gerçek sendika üyeliğinin gerçekleştirilmesini teminen, tasarı ile önerilen e-Devlet kapısı sisteminin çok iyi şekilde kurgulanıp, güvenilirliği test edilmeden mevcut sistemden vazgeçilmemelidir. Bu nedenle en az iki yıllık geçiş süreci öngörülmelidir. Bu süre içinde noter yolu ile üyelik işlemlerine devam edilmelidir. Üyeliğin güvenliğinin sağlanması tüm sistemin sağlıklı işlemesi açısından olmazsa olmaz şarttır. Bu tür sahtecilik girişimlerinin önlenmesinde sadece para cezası son derece yetersiz kalacaktır. Bu kişiler için mudaka hapis cezası ve sendika organlarında görev alamama yönünde müeyyideler öngörülmelidir."

       Raporda, üyelik aidatmda tavan miktarm ve başka aidat alınmayacağına ilişkin sınırlama getirilmesinin son derece yanlış olduğu savunularak, "Üyelik aidadannda tavanın korunması ve aidat dışında başka bir aidat alınmayacağı hususu sosyal tarafların uzlaştığı maddelerden biri olmasına rağmen bu uzlaşı tasanya yansımamıştır" denildi.

       Aidatlarda mevcut tavanın kaldırılmasının uygulamada istismar edilebileceği ve işçilerden yüksek miktarlarda aidat alınmasına yol açabileceği, bu durum da sendikal örgütlenmeyi zayıflatacağı kaydedildi.

       Sendikaların gelirlerinde bu yolla artış sağlanmaya çalışılmasının son derece hatalı olduğu öne sürülerek, bu durumun işçilerin ellerine geçen ücrette önemli azalmalara yol açacağı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde her zaman önemli bir uyuşmazlık konusu haline gelebileceği ifade edildi.

       Raporda, işçi ve işveren sendikasına ödenecek üyelik aidatlarının azami miktarlanyla ilgili mevcut tavan miktarı ve başka aidat alınamayacağına ilişkin sınırlama korunması istendi.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.