TİSK AB ülkeleri örnek alınarak, Türkiye’de de gençlere ve kadınlara daha fazla istihdam imkanı yaratılabilmesi için özel istihdam büroları aracılığıyla geçici istihdam sisteminin yasal düzenlemeye kavuşturulması gerektiğini vurguladı.

 

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) AB ülkeleri örnek alınarak, Türkiye’de de gençlere ve kadınlara daha fazla istihdam imkanı yaratılabilmesi için özel istihdam büroları aracılığıyla geçici istihdam sisteminin yasal düzenlemeye kavuşturulması ve belirli süreli sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin sınırlamaların kaldırılması gerektiğini vurguladı.

 

TİSK’ten yapılan açıklamada gençlerin ve kadınların istihdamı konusu ele alındı. Avrupa Komisyonu tarafından yayımlanan "Avrupa İşgücü Piyasasındaki Gelişmeler, 2011" başlıklı Rapora göre, esnek çalışma biçimlerinin özellikle gençlerin ve kadınların istihdamında önemli pay sahibi olduğuna dikkat çeken TİSK, AB ülkelerinde belirli süreli çalışmanın, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici çalışma gibi geçici nitelikteki esnek istihdam sözleşmeleri ile çalışanların toplam istihdam içindeki payının yüzde 14.5 olduğunu vurguladı. Yaş grupları itibariyle bakıldığında bu tür istihdam biçiminden en fazla 15-24 yaş grubundaki gençlerin yararlandığı görüldüğünü kaydeden TİSK, "Geçici sözleşmelerle çalışanların oranının söz konusu yaş grubunda yüzde 42.2’yi bulurken, 25-49 yaş grubunda yüzde 12’ye, 50-64 yaş grubunda ise yüzde 8.8’e gerilediğine dikkat çekti.

 

 

AB’de kısmi süreli (part-time) çalışmanın, iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması bakımından sunduğu fırsatlar nedeniyle kadınlar bakımından tercih edilen esnek bir istihdam biçimi olduğuna işaret eden TİSK, AB genelinde 173 milyon kişinin tam süreli; 39.4 milyon kişinin de kısmi süreli işlerde istihdam edildiğini kaydetti. Bu tür sözleşmererle çalışan kadınların oranının ise yüzde 31.4 ile oldukça yüksek olduğunu vurgulayan TİSK, her 3 kadından birinin kısmi süreli sözleşmelerle çalıştığı, aym oranın erkekler bakımından yüzde 7.8’de kaldığının altını çizdi.

 

 

Geçici esnek istihdam sözleşmeleri ile çalışmanın, bireyler için sürekli istihdama giden yolda ilk adımı oluşturduğuna dikkat çeken TİSK, özellikle kadınların, gençlerin ve ilk kez iş arayanların işsizliği ile mücadelede büyük rol oynadığının altını çizdi. Ekonomik kriz dönemlerinde de AB ülkelerinde bu tür sözleşmelerle istihdam artışı sağlanıp işsizliğin daha fazla yaygınlaşmasının önlendiğini vurgulayan TİSK, şunları kaydetti:

 

"Türkiye’de ise bu tür esnek çalışma biçimlerinden yeterince yararlanılamıyor. Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisine mevzuatımızda yer verilmediği gibi, belirli süreli sözleşmelerin ilk kez yapılması ve üst üste yenilenmesi konusunda AB ülkelerinde olmayan sınırlamalar bulunuyor. AB ülkeleri örnek alınarak, Türkiye’de de gençlere ve kadınlara daha fazla istihdam imkanı yaratılabilmesi için özel istihdam büroları aracılığıyla geçici istihdam sisteminin yasal düzenlemeye kavuşturulması, belirli süreli sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin sınırlamaların kaldırılması gerekiyor."