Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
17 Temmuz 2013
THY’ YE HAK-İŞ OYUNU

HABOM´da çalışan işçiler, yönetim eliyle Hak-İş´e bağlı Çelik-İş Sendikası´na üye yapılıyor. Haziran ayında Resmi Gazete´de yayımlanan kararla THY Teknik AŞ ve bağlı kuruluşlarının metal işkoluna geçirilmesi adrese teslim düzenleme olarak eleştirilmişti.

THY’ YE HAK-İŞ OYUNU
HABOM’da çalışan işçiler, yönetim eliyle Hak-İş’e bağlı Çelik-İş Sendikası’na üye yapılıyor. Haziran ayında Resmi Gazete’de yayımlanan kararla THY Teknik AŞ ve bağlı kuruluşlarının metal işkoluna geçirilmesi "adrese teslim düzenleme" olarak eleştirilmişti.

‘Bugün işçiler üyeliğe götürülüyor’
Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. ve bağlı işyerlerinde yapılan işlerin, niteliği itibariyle "metal" işkoluna girdiğine ilişkin karar, 28 Haziran tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Kararın yayımlanmasının üzerine soL gazetesinin yaptığı haberde, daha önce havacılık işkolunda olan bu işyerlerinin "metal" işkoluna alınmasının, "adrese teslim" düzenleme olduğu ve Hava-İş Sendikası’nın tasfiyesine yönelik olduğu vurgulanmıştı. Aradan geçen üç haftada Teknik A.Ş.’nin bir parçası olarak kumlan Havacılık Balam Onarım ve Modifikasyon Merkezi’nde yaşananlar, işkolu tespitinin nedenini de ortaya çıkardı.

İşçilerin soL’a verdiği bilgilere göre, Çelik-İş Sendikası yönetiminden bir kişi ve bir Teknik A.Ş. yöneticisi, HABOM’da işçiler arasından "kendilerine yakın" isimlerden oluşturulan bir "uzlaşma grubu"yla toplantılar yaptı. Sendika yöneticisi ve işveren temsilcisi, oluşturulan bu çekirdek kadroyla, Çelik-İş’e üyeliği ve zam oranlarım görüştü. Buna göre Çelikİş’in imzalanmasının planladığı sözleşmede, işçilere yüzde 8 zam ve iki ikramiye verilmesi öngörülüyor.

İşçilerin iddiasına göre bu görüşmenin ardından, bu ekiple başlayan Çelik-İş üyeliği çalışmalarında, "herkesin sendikaya üye olmak zorunda olduğu ve Çelik-İş’e üye olmayanların işten çıkarılacağı" tehdidi ön plana çıktı. soL’un görüştüğü Teknik A.Ş. çalışanları da, son 4-5 yıldır işyerinde sendikal alanda büyük bir baskı olduğunun altım çiziyor. "Müdürler bize üyesi olduğumuz Hava-İş Sendikası’nın eylemlerine katılmakla ilgili, ‘İstediğiniz gibi sendikal faaliyetlere katılın. Nasılsa yarın katılamayacaksınız. HABOM’cu olacaksınız’ diyorlardı" ifadelerim kullanan işçiler, son yıllarda Teknik A.Ş. çalışanlarına yönelik baskıların da arttığını vurguladı.

Havayollarından Hava-İş Sendikası’m tasfiye etmek için uzun süredir uğraşan AKP iktidarı, daha önce Hava-İş tarafından yetki alındığı için Teknik A.Ş.’ye henüz dokunamıyor. Ancak uzun vadede Teknik A.Ş.’nin de benzer bir saldırıyla karşı karşıya kalması bekleniyor. AKP iktidarının, mücadeleci sendikaları tasfiye edip kendine yakın sendikaların önünü açmak yönündeki çabaları son dönemde artıyor. Çaykur’da Tekgıda-İş Sendikası’nın tasfiyesi için hükümet eliyle yürütülen operasyon ve DHL’de TÜMTİS’in önünü kesmek için patron eliyle Öz Taşımaİş’in örgütlenmesi bunun en fazla akıllarda kalan örneklerinden.

Konuyla ilgili olarak Airkule.com sitesinde Bahadır Altan, dün imzalı olarak yayımlanan haberde de, bugün HABOM yönetiminin sağladığı otobüslerle, 600 kadar işçinin Çelik-İş Sendikası’na üyeliğe götürüleceği bilgisi yer alıyor.

Çelik-iş’in HABOM’da "uzlaşmacı sendika" adıyla reklam edildiğine dikkat çeken Altan, konuyla ilgili şu yorumu yaptı: "THY Teknik A.Ş. işçisi birçok teknisyen, emekliliklerini hak ettikleri gün, düşük ücret ve haklarla HABOM’a geçmeye zorlandı. Böylece HABOM’un deneyimli, lisanslı teknik eleman ihtiyacı karşılandı. THY yönetiminin sendikal hakları yok sayma çabası bilinirken, şimdi işyerine yandaş sendika sokma çabası soru işaretlerine neden oluyor. HABOM işçisini üç yıldır adeta sefalete sürükleyenler, şimdi neden işçilere ‘örtülü’ sözleşme, ‘uzlaşmacı’ sendika öneriyor? Bunun nedeninin, işçilerin nasıl olsa bir sendikaya gidecek olduğu, o zaman kendi denetimlerinde bir sendika olmasını sağlamak olduğu görülüyor."

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.