Hava-İş Sendikası yönetimi değişti, işçilerin dinlenme süreleri 12 saat azaltıldı. Sendikanın yeni yönetimi yargı aşaması sürerken THY işvereninin tek taraflı olarak dinlenme sürelerini 36 saatten 24 saate indirdiği yönetmelik değişikliğini sözleşmeyle bağıtladı

Türk Hava Yolları (THY) yönetimi havacılık iş kolunda grevin yasaklandığı ve Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlandığı dönemde uçuş personelinin dinlenme sürelerini düzenleyen yönetmelikte değişiklik yaptı. Revizyon 5 (Rev. 5) olarak yapılan değişiklikle dinlenme süresi 36 saatten 24 saate indirildi. Havaİş Sendikası’nm Atilay Ayçin başkanlığındaki eski yönetimi, (vizyon 5) Rev. 5’i yargıya taşıyarak iptalini istedi. Bakırköy 18. İş Mahkemesi’nde görülen dava sonucu "Bu düzenleme işçinin lehine değildir; yapılan tek taraflı değişiklik hukuka aykırıdır" kararı verildi.
Ardından THY işvereni karara itiraz etti. Ancak Yargıtay da İş Mahkemesinin kararını onadı. İşçilerin dinlenme süreleri ise TİS’de yönetmeliğe atıfta bulunularak bağıtlandığı için 24 saat olarak uygulanıyor. Oysa hukuken bu değişikliğin mümkün olmadığı Bakırköy 18. İş Mahkemesi kararıyla kesinleşti.

‘İşçi aleyhine değişiklik mümkün değil’
Bakırköy 18. İş Mahkemesi’nin kararında gerekçe şöyle ifade edildi:
"Çalışma koşullarının işçi lehine olarak değiştirilebileceği ve bunun hizmet akdi hükmü olarak geçerli olduğu, 2822 sayılı yasanın 6. maddesinde ön görülmüştür. Toplu İş Sözleşmesi düzeninin geçerli olduğu bir iş yerinde çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılacak değişiklik işçi ve işverenin ortak iradeleri ile dahi mümkün değildir. Dinlenme süresi ortaklık yönetmelik hükümleri değiştirilmek suretiyle yeniden düzenlenmiş, prosedüre uyulmamıştır.
Sendikanın buna ilişkin görüşleri alınmamıştır. Davalı (THY) tarafından bu şekilde yapılan tek taraflı değişiklik hukuka aykırıdır. Davacı (Hava-İş) bu hukuka aykırılığın iptalini istemekte haklıdır."

‘Sendika kabul etmez ise değişiklik üyeyi bağlamaz’
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin onama kararında da, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanununun 36. maddesine atıfta bulunularak, "Sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet aktine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder" denildi. Yargıtay kararında Hav-iş ile THY işvereni arasında imzalanan 22. dönem toplu iş sözleşmesinde yer alan sendikanın görüşünün alınması maddesi de hatırlatılarak, "Sendikanın olumsuz görüş bildirdiği değişiklikler, Hava-İş üyelerini bağlamayacağı yönünde bir tesbitle yetinilmesi gerekirken yazılı şekilde iptaline karar verilmesi hatalı ise de; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün onanmasına karar verilmiştir" denildi.