Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2013
THY GREVİ VE BOYKOT SORUNU

Hava-İş sendikası uzun bir süredir THYda grev uygulaması yapmaktadır. Çalışanların çok az katılımı nedeniyle THY uçuşları aksamıyor ve bu nedenle de kamu oyunun dikkatini çekemiyor.

THY GREVİ VE BOYKOT SORUNU

Hava-İş sendikası uzun bir süredir THYda grev uygulaması yapmaktadır. Çalışanların çok az katılımı nedeniyle THY uçuşları aksamıyor ve bu nedenle de kamu oyunun dikkatini çekemiyor. Oysa bu grev THY çalışanlarının çalışma koşulları ile ilgili olduğu kadar yolcuların uçuş emniyeti ile de çok yakından ilgili ve kimse bunun farkında değil. THY Yolcu sayısını, uçak sayısını, koltuk kapasitesini, uçulan noktaları ve uçulan saatleri %15-%25 arasında arttırmış durumdadır. Bu artışlar THY yönetimi için başarı olarak kabul edilse bile bu artışlar nitelikli personel artışı ile zenginleştirilmediği için gerek çalışanlar ve gerekse yolcular için çok önemli sorunları da beraberinde getirmektedir. THYnin pilot açığı vardır ve bu açık 650 yabancı uyruklu pilot ve kaptan pilotla giderilmek istenmektedir. Yabancı pilot alımı gerekli kalite kontrolleri ıskalanarak yapıldığı için sahte kaptan pilotlar bile istihdam edilebilmektedir. THY’nin nitelikli kabin memuru açığı vardır ve bu açık yeni istihdam ile değil mevcutların yasalara aykırı olarak fazla çalıştırılması ile giderilmek istenmektedir. Yorgun personel ile uçuş çok tehlikelidir Havacılık sektörü 24 saat çalışmayı gerektiren bir sektördür. Uçulan noktalar ve uçak sayısındaki artışlar çok ciddi bir personel sorunu yaratmakta ve bu sorun var olanları fazla çalıştırarak aşılmak istenmektedir. Yorgunluk ulaştırma kazalarının %30’nun nedenidir. Ticari havacılık operasyonlarında ölümlü kazaların %70’i insan hatası ile bağlantılıdır.Yorgunluk ise toplam ölümlü kazaların %2o’sine yol açmaktadır. THY başka havayollarının aksine gece uçuşlarmda kısıtlamaya gitmeyi asla düşünmüyor ve greve neden olan toplu sözleşme müzakerelerinde bu konuları tartışmaya bile açmak istemiyor. Oysa bugüne kadar THY de bir kaza yaşanmaması tamamen büyük şanstır ve bu şansın sonsuza kadar sürmeyeceği açıktır. Greve zorlanmanın nedeni başka THY Hava-İş sendikasını açıkça grev yapmaya zorlamıştır. Bir yandan bu zorlamayı yaparken diğer yandan işçiler üzerinde terör estirerek çalışanların greve katılmalarını önlemiştir. Yeni bir iş bulmanın zorluğunu bilen çalışanlar yürekleri kan ağlayarak bu teröre boyun eğmişlerdir. THY deki grevin ücret düzenlenmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesinden çok daha farklı başka bir boyutu vardır. THY bir kamu kuruluşudur. Siyasi iktidarın başı ülkede özgür sendikacılığı yok edip kendisine biat eden sendikalar yaratmak istemektedir. Hava-İş’in değerli başkanı Atilay Ayçin sendika özgürlüğün korunması gerektiğine, bunun demokrasinin ön koşulu olduğuna inanan bir avuç sendikacıdan biridir ve siyasi iktidarın başı onu yok etmek istemekte ve onu başarılı olamayacağını sandığı greve zorlayarak çalışanın gözünde küçük düşürmek istemektedir. THY’ye karşı tüketici boykotu Demokrasiye, özgür sendikacılığa inananlar ve iktidarın ve THY yönetiminin zulmüne karşı çıkmak isteyenler Hava-İş sendikasına destek vermek için THY uçuşlarına karşı bir tüketici boykotu başlatabilir mi? Boykot çağrısı yapmanın ve boykota katılmanın ne Ceza Kanununda ne de Rekabeti önleme Yasasmda bir cezası yoktur. THY çalışanlarının insan onuruna yaraşan koşullarda çalışmalarını sağlamak ve sendika özgürlüğünü korumak için sivil toplum örgütleri, yurtseverler ve uluslar arası sendikalar THYnin işçilerine saygın gösterip sözleşme imzalamasına kadar THY ile uçmama kampanyası başlatırlarsa acaba nasıl olur?

DİĞER HABERLER
ILO: DÜNYA EMEKÇİSİ GÜVENCESİZ
ILO: DÜNYA EMEKÇİSİ GÜVENCESİZ

Uluslararası Çalışma Örgütü: Yaklaşık 2 milyar insan kayıt dışı çalışıyor.

2025 YILINDA İŞVERENLERE SAĞLANACAK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
2025 YILINDA İŞVERENLERE SAĞLANACAK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

Asgari ücret artışlarına bağlı olarak ortaya çıkan işgücü maliyetlerinin aşağıya çekilmesi amacıyla, 2016- 2024 yılları arasında işverenlere belli şartlarla ve belli süreler için İşsizlik Sigortası Fonu’ndan asgari ücret desteği sağlanmıştı.

MERKEZ’DEN İNDİRİM RİSK UYARISIYLA GELDİ
MERKEZ’DEN İNDİRİM RİSK UYARISIYLA GELDİ

Merkez Bankası, yılın ilk PPK toplantısında politika faizini 250 baz puan indirerek yüzde 45’e düşürdü. Merkez Bankası’nın toplantının ardından yaptığı açıklamada, “Fiyatlama gerçekleşen enflasyona göre yapılıyor. Dezenflasyona yönelik risk devam ediyor” denildi.

KADIN İŞÇİNİN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKKI
KADIN İŞÇİNİN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKKI

Kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası izin hakkı.