Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
26 Eylül 2016
TEMCİT PİLAVI KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusu yine temcit pilavı gibi gündeme getirildi. Hükümet ve sermayedar sınıf, kıdem tazminatının işçiler aleyhinde değiştirilmesini istiyor.

TEMCİT PİLAVI KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusu yine temcit pilavı gibi gündeme getirildi. Hükümet ve sermayedar sınıf, kıdem tazminatının işçiler aleyhinde değiştirilmesini istiyor.
Sendikalar da yine hata yaparak, mevcut uygulamayı savunuyor ve böylece oyuna geliyor. Sendikaların kıdem tazminatının bugünkü durumundan memnun olması büyük bir aymazlıktır. Sendikaların yapması gereken, kıdem tazminatı uygulamasının yanlışlarının düzeltilmesi ve eksikliklerinin giderilmesi için işçileri bilgilendirmek ve harekete geçirmektir.
Kıdem tazminatı ilişkin talepler şöyle özetlenebilir:

KIDEM TAZMİNATI TAVANI KALDIRILMALIDIR

Günümüzde bir işçinin bir yıllık kıdem tazminatının tavanı 4.297 liradır.
Bu tavan kaldırılmalı, 12 Eylül Darbesi öncesindeki düzenleme getirilmelidir.
1475 sayılı İş Kanunu 1 Eylül 1971 tarihinde yürürlüğe girdiğinde kıdem tazminatında herhangi bir tavan yoktu.
1975 yılında kıdem tazminatına, asgari ücretin brüt miktarının 7,5 katı tavan getirildi.
Anayasa Mahkemesi 23.1.1979 günlü karanyla, asgari ücretin 7.5 katı tutarındaki tavanı iptal etti. Bu düzenlemeye geri dönülmelidir.
12 Eylül Darbesi sonrasında asgari ücretin 7,5 kaü tavan yeniden geldi (23.10.1980). 11.12.1982 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan 2762 sayılı kanunla günümüzdeki tavan uygulamaya sokuldu: "Toplusözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlannın yıllık miktarı, Devlet Memurian Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez."

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

İş Kanunumuza göre, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ödenmez. Hükümet ve sermayedar sınıf, belirli süreli iş sözleşmelerini yaygınlaştırma çabası içindedir.
Sendikaların talebi, belirli süreli iş sözleşmelerinin kısıtlanması ve bu sözleşmelerin süreleri sonunda sona ermesinde de kıdem tazminatının ödenmesi olmalıdır.

HER KOŞULDA KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde aralıksız olarak en az bir yıl çalışmak gerekmektedir. Birçok işçi bu süreyi tamamlamadan işyerinden ayrıldığından tazminat alamamaktadır.
Sendikaların talebi, işçinin deneme süresi bittikten sonra bir yılı tamamlamadan bile işten aynldığında kıdem tazminatının ödenmesi olmalıdır.
İşverenin, İş Kanununun 25/11. maddesi uyarınca işçileri tazminatsız ve ihbarsız işten çıkarma hakkı vardır. Bu geniş düzenleme daraltılmak, işçinin tazminatsız işten çıkarılması ancak çok ağır suçlar için geçerli kılınmalıdır.
İşçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi ve işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmemektedir. 12 Eylül öncesinde imzalanan toplu iş sözleşmelerine konan kotalar çerçevesinde kendi isteğiyle işten aynlanlara kıdem tazminaü ödenirdi.
Sendikaların talebi, işçilerin her yıl en azından belirli bir bölümünün kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödemesinin yapılmasıdır.

KIDEM TAZMİNATI FONU

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı fon taslaktan işçi aleyhinedir. Bu tür düzenlemelere karşı çıkılıyor.
Ancak hükümet, sendikalan ve işçileri fonla oyalarken, özellikle belirli süreli iş sözleşmelerini yaygınlaştırarak kıdem tazminatını ve ihbar süresinin ücretini tümüyle ortadan kaldırma çabası içinde.
Sendikalar da bu oyuna geliyor.
Yapılması gereken, kıdem tazminatının bugünkü durumunu savunmak değil, bu hakkın genişletilmesi olmalıdır.

DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.