Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Aralık 2011
TEKGIDA-İŞ’TEN iSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NE ÇAĞRI

Tekgıda-İş Sendikası, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ni kanunlara uymaya ve asıl işlerine iade edilmek isteyen beş eski Belediye-iş çalışanını geri almaya çağırdı. Büyükşehir Belediyesi, Belediye-İş’te görev yapan 5 işçinin kanuni bir hak olan işe iadeyi gerçekleştirmiyor.

TEKGIDA-İŞ’TEN iSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NE ÇAĞRI

Tekgıda-İş Sendikası Sendikal Güçbirliği Platformu bileşenlerinden biri olan Belediye-İş Sendikası’na destek açıklamasında bulunarak, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne kanunlara uyma çağrısı yaptı.. Tekgıda-İş tarafından Büyükşehir Belediyesi’ne yapılan çağrıda, sendikadaki görevlerini tamamlarayarak eski işlerine dönmek isteyen beş (5) belediye işçisinin kanuni haklarının tanınması istendi.
Sendika, AKP iktidarı dönemi boyunca bütün kamu işletmelerinde olduğu gibi AKP’li belediyelerde de yandaş sendikaa üye kazandırma baskılarının hız kazandığını belirterek, “Bu işyerlerinde örgütlü olan sendikaların direnme gücü ve kararlılıkları neticesinde önemli ölçüde püskürtülen bu saldırılara karşı dayanışma içinde olmak ve mücadele etmek, bağımsız ve özgür sendikal anlayışın gereğidir” denildi.
Tekgıda-İş’ten yapılan açıklamada şöyle denildi:
“Şimdiye kadar üyeleri zorla ve tehditle sendikalarından istifaya zorlayan kamu işveren zihniyetinin, son kertede 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile güvence altına alınan yöneticilerin geri dönme hakkını yok sayma cüretine de başvurması, hukuksuzluğun vardığı düzeyi göstermesi açısından ibret vericidir.
TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, her şeye rağmen hukukun üstünlüğüne ve hukuk devletine olan inancımız; demokratik düzene bağlılığımız; bu ihlallere karşı sonuna kadar mücadele etmeyi gerekli kılmaktadır.”
Belediye-İş’in hak mücadelesinde yalnız olmadığı hatırlatılan açıklamada, “İBB Başkan ve yöneticilerini yasalara uymaya, eski işlerine dönme hakları bulunan sendika yöneticilerini işbaşı yaptırmaya davet ediyoruz” ifadeleri yer aldı.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.