Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
26 Mart 2021
TEKGIDA-İŞ’İN “SENDİKACILIK AKADEMİSİ” ÜZERİNE

Çeşitli köşe yazılarımda Türk-İş’e, diğer sendika konfederasyonlarına önerdiğimi hatırlıyorum.

TEKGIDA-İŞ’İN “SENDİKACILIK AKADEMİSİ” ÜZERİNE

Büyük dönemeçlerde o sorunları yaşayan sendikalara önerdiğimi de hatırlıyorum.

Sadece ben yazmadım, ben önermedim sadece. Çok sayıda işçi-sendika uzmanı da yazdı, çağrılarda bulundular yıllar yılı, biliyorum.

İhtiyaçtı.

İşçi sınıfının, sendikal hareketin ihtiyacıydı.

İşçi sınıfının önderlerinin ihtiyacıydı.

Tuğlanın üzerine tuğla konulamıyor, yeni haklar sağlanamıyordu epeydir.

Sorunlar büyüyor, çeşitleniyordu.

Dün olmasa bugün… Bugün değilse yarın. Başı belada olmayan sendika yoktu artık.

40 yıldır savunma savaşı veriyordu işçi sınıfı.

Fabrikasını korumaya çalışıyor, işini korumaya çalışıyor, sendikasını sakınıyor, elinden alınmaya çalışılan haklarını korumaya çalışıyor, yanındaki aynı işi yapan işçi ile sahip olduğu benzer hakları korumaya çalışıyor.

Çalışıyor, çalışıyor…

Durumu korumuş olmak bile başarı sayılır olmuştu epeydir.

Başka şeyler lazımdı artık.

Daha cevval sendikacılık, daha öngörülü, daha bilinçli, daha birbirine sarılan işçi sınıfı yaratmak lazımdı.

Hataları tekrarlamamak, belaların sebebini bilmek lazımdı artık.

Sorunları gelmeden görmek lazımdı.

Önceden görmek de yetmezdi. Doğru görmek, doğru okumak lazımdı.

Hazırlığı da zamanında ve doğru yapmak lazımdı.

Şu sektördeki işçi ile öteki sektördeki, şu sendika üyesi ile diğeri, şu fabrika ile öteki işletme benzer sorunları yaşıyordu artık.

Belalar her yerdeydi, sorunlar her köşede.

Eski köye yeni adet getirmek olmazdı belki, ama bu köy eskisi gibi değildi ve adetleri değiştirmek lazımdı artık.

-Örneğin, işçi sınıfının tarihine dair yalan yanlış bilgileri ayıklayıp gerçeğini sunan ciddi bir merkez lazımdı artık.

– Örneğin, 1Mayıs’ın ve 8 Mart’ın tarihçesi diye ortalıkta dolaşan, ciddi kurumların bile şatafatlı dokümanlar bastırarak yaydığı bilgilerin gerçek olmadığını sağlam verilerle açıklayacak, tarihçenin gerçeğini anlatacak bir merkez lazımdı artık.

-Örneğin, 25 yaş altı ve 50 yaş üzeri işçiler için belirli süreli sözleşme uygulanmak istediğinde, buna dair taslak Meclise gelmeden, kapıdaki tehlikeyi gören, doyurucu bilgilerle anlatan bir merkez lazımdı artık.

-Örneğin, kıdem tazminatını kaldırmak için aleni bir yasa çıkarmadan da esnek çalışma modellerini kullanarak kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldırmanın kurnazlığına karşı, sendikal hareketi donatacak bir merkez lazımdı.

-Ekonomideki dalgalanmaları ve olası getirileri zamanında ve doğru olarak okuyan, alınması gereken önlemleri işçi sınıfının önderlerine bilimsel ve anlaşılır olarak sunan bir merkez lazımdı.

-Yasalara, yönetmeliklere, imzalanmış haklara uzanması engellenen çalışma modellerine karşı, işçinin uzanabileceği yöntemler geliştiren bir merkez lazımdı.

– İşçi sınıfının tecrübesini birleştiren, tuğlaları üst üste koyan bir havuz lazımdı.

-Sendikaların örgütlenme uzmanlarına, her defasında aynı basit hataları yapmaktan kurtaracak başucu broşürleri lazımdı.

-Teknolojiyi, bilimsel keşifleri de kullanarak işçinin hızlıca eğitileceği yöntemler geliştirmek lazımdı.

-Ve hepsinden önemlisi, “sadece benim sendikam”, “benim konfederasyonum yararlansın” kıskançlığından arınmış, çalışmalarını sınıfın tamamına açan yüce gönüllü bir merkez lazımdı.

Tekgıda-İş Genel Başkanı Sayın Mustafa Türkel’in 22 Mart 2021 tarihinde “Bir hayal gerçekleşti, Sendikacılık Akademisi kuruldu” diye başlayan açıklamasını okuyunca, doğrusu ne kadar sevindiğimi anlatamam.

“Nihayet” dedim, “nihayet!..

“Tekgıda-İş, Türkiye sendikal tarihinde bir ilki gerçekleştiriyor” diyordu açıklama.

“Sendikaların üyelerine yasal haklarının bilincine varması için doyurucu eğitimler” verecekti.

“Dünyada ve Türkiye’de çalışma yaşamındaki, ekonomik ve toplumsal durumu” inceleyecekti.

“Hazırlayacağı raporları, hem sendikanın sosyal medya hesaplarından yayınlayacak, hem de kurumlara ve kişilere elektronik posta yoluyla veya basın açıklaması şeklinde” duyuracaktı.

Başkanlığını ODTÜ Öğretim Görevlisi Yıldırım Koç’un yapacağı çalışmalar için, alanlarında uzman çok sayıda değer bir araya geliyordu.

Tekgıda-İş’in kurduğu bu akademi, işçi sınıfının ve sendikal hareketin tamamına hizmet edecekti.

Sayın Türkel, umudunu şöyle özetliyordu; “Umuyor ve diliyoruz ki, Akademimiz çalışma hayatında önemli bir ihtiyacı giderir ve işçi sınıfının hak mücadelesine önemli katkılar sağlar.”

Doğrusu Tekgıda-İş Sendikası, işçi sınıfı için tarihi önemde bir iş yaptı.

Türkiye’nin yüzde 70’inden fazlasını oluşturan işçi sınıfı için, eksikliği on yıllardır hissedilen temel bir eksiklik gideriliyor.

Çalışmaların sadece Tekgıda-İş üyeleri için değil, bütün işçi sınıfının ihtiyacı için olacak olması tarihi değerde kıymetlidir.

Yine yerinde bir karar verilerek, işçi sınıfının yaşayan en büyük öğretmeni unvanını fazlasıyla hak eden ODTÜ Öğretim Görevlisi Yıldırım Koç’un, Akademinin başına getirilmesi isabetli olmuştur.

Yıldırım Koç’un Yunus Emre’ye benzeyen yüce gönlü, öngörüsü, 50’den fazla kitaba imzasını atmış birikimi ve makine hızındaki üretkenliğinin, değerli akademisyenlerin birikimleri ile birleşince, ortaya eşsiz eserlerin çıkacağına kuşkum yok.

Heyecanlandım doğrusu.

Böylesine büyük bir işe öderlik eden Tekgıda-İş Sendikasını, Sendikanın Yönetim Kurulunu ve Genel Başkan Sayın Mustafa Türkel’i yürekten kutluyorum.

Sayın Yıldırım Koç’a ve katkıda bulunacak olan bütün işçi sınıfı gönüllülerine yürekten başarılar diliyorum.

KAYNAK Mehmet Akkaya / Haber2021
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.