Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Ekim 2010
TEKEL İŞÇİLERİNİN KADERİ ANAYASA PAKETİNE KALDI

Türkiye genelinde özelleştirmeler sonucu işçi statüsü ile çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlanndan başka kurumlara geçici işçi statüsü ile atanan Tekel işçilerinin geleceği, anayasa paketine yönelik oluşturulacak usul ve esaslara kaldı.

TEKEL İŞÇİLERİNİN KADERİ ANAYASA PAKETİNE KALDI

 

ANKARA – Türkiye genelinde özelleştirmeler sonucu işçi statüsü ile çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarından başka kurumlara geçici işçi statüsü ile atanan Tekel işçilerinin geleceği, anayasa paketine yönelik oluşturulacak usul ve esaslara kaldı. Günlerdir Anayasa Mahkemesi’nden çıkacak olan karara kilitlenen Tekel işçilerini temsilen Tek Gıda-İş Sendikası Başkanı Mustafa Türkel, geçen haftalarda Anayasa Mahkemesi Başkanı Haşim Kılıç ile bir araya geldi. Yaklaşık bir saat süren görüşmede 4C geçici işçi kadrosuna ilişkin Anayasa Mahkemesi’nden ne zaman karar çıkacağı ve yeni anayasa paketinin bu kararı etkileyeceği masaya yatırıldı. 

Kasım ayında karar çıkabilir
Türkel, Tekel işçilerinin Anayasa Mahkemesi’nden çıkacak sonucu dört gözle bekledikleri, bazı üyelerinin iş kaybı tazminatlarını alamama riski ile karşı karşıya olduklarını dile getirdi.
Bir an önce kararın çıkması gerektiği taleplerine karşı Haşim Kılıç, “Anayasa paketine yönelik usul ve esasları içeren alt düzenlemelerin çıkması gerekiyor. Bu alt düzenlemeler doğrultusunda bir karar vermemiz gerekecek. Ekim ayı ortasında söz konusu düzenlemelerin Meclis’te görüşülmeye başlanmasını bekliyoruz. Kasım ayına kadar da yasalar çıkar, biz de gerekli kararı kamuoyuna açıklarız” yanıtını verdi. Kılıç ve sendika temsilcileri arasında gerçekleşen görüşmede Haşim Kılıç adeta Anayasa paketi dersi verdi. Kılıç, anayasa düzenlemesi ile getirilecek düzenlemeler arasında AİHM ile görüşmelerin de yer alabilceğini belirtti. 

Sonuç çıkmazsa AİHM’ye gidecekler
Sendika temsilcileri Yüksek Mahkeme’den olumsuz bir sonuç çıkması durumunda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne (AİHM) başvuru haklarını kullanacaklarını dile getirdiler. Buna karşı Haşim Kılıç, yeni paket ile bireysel başvuru hakkının kalktığını anımsattı. Ancak yeni paket ile AİHM’ye başvurular daha zor bir hale geliyor. Vatandaşın, insan hak ve hürriyetleri konusundaki şikâyetlerine ilişkin yargıda çözümlenemeyen davaları için itiraz hakkı geliyor. İşkence, kötü muamele, fikir özgürlüğü gibi konularda Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru yapma imkânı sağlanıyor.

 

 

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE