Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Aralık 2009
TEKEL İŞÇİLERİNİN EYLEMİ SİZİ UTANDIRDI MI?

12 bin Tekel işçisinin sokağa dökülmesini nasıl değerlendirelim?
Özelleştirme karşıtlığının bir yansıması mı yoksa özelleştirme uygulamalarındaki yanlışlığın sokağa yansıyan hali mi?

TEKEL İŞÇİLERİNİN EYLEMİ SİZİ UTANDIRDI MI?

12 bin Tekel işçisinin sokağa dökülmesini nasıl değerlendirelim?
Özelleştirme karşıtlığının bir yansıması mı yoksa özelleştirme uygulamalarındaki yanlışlığın sokağa yansıyan hali mi?

İkisi arasında büyük fark var. Kafalarımızı karıştıran  da bu!

Özelleştirmeye kimileri sadece devletin açıklarını kapatmak için elde edilen gelir olarak görüyor. Bir adım öteye geçip, “devlet sanayi ve ticari hayattan çekilsin de nasıl çekilirse çekilsin. En yüksek parayı verene işletmeler, lisanslar  satılsın” diyebiliyor.

Kabul etmek gerekir ki devletin sanayi ve ticaret hayatından çekilmesi, serbest piyasa ekonomisinin denetimi ve düzenlemesiyle ilgilenmesi hepimizin çıkarına. Ancak özelleştirmeyi gerçekleştirirken, istihdam boyutunu unutmak, ranta teslim olmak vahşilikle bile açıklanamayacak bir suç…

Tekel’nin satışında yaşanan skandal budur.

Tekel biliyorsunuz, varlık yöntemiyle özelleştirildi.

146 yıllık Tekel tam 17 dakikalık  bir ihale ile 1 milyar 720 milyon ABD Doları karşılığında British American Tobacco (BAT) şirketinin oldu.  Bu şirket Türkiye’de Camel’i üretiyor ve pazar payı o gün yüzde 10’lardaydı.  Onların ihtiyacı olan sadece ve sadece Tekel’in Samsun, Tekel 2000, Maltepe markalarıydı. İşçileri, fabrikaları, depoları istemiyorlardı. Çünkü üretim için sadece isim hakkı yeterliydi. Gerisi zaten vardı. 

Diğer teklif veren firmalar ise Tekel’in fabrikalarını da işçilerini de istiyorlardı. Ve BAT’tan daha düşük rakam teklif ettiler. İşçilerin büyük kısmını çalıştırma garantisi veriyordu. Hükümet parayı tercih etti. İşçileri makine ile aynı değerde tuttu. İşçiler Tekel’de kaldı, Tekel’i tekel yapan markalar satıldı.

Bugün ne oluyor?

Dün insansız özelleştirmeyi kutsayanlar, paranın önünde düğmelerini ilikleyenler şimdi bu işçilerden kurtulmanın yollarını arıyor. “Susun, konuşmayın, sessiz kalın, zaten sizlere hiç iş yapmadan para ödüyoruz, yazık değil mi bu devlete” argümanını kullanarak bu yıl sonuyla iş akitlerini bitiriyorlar.  2 ay yat, 10 ay asgari ücretle çalışma imkanı getiriyorlar. Dalga geçer gibi…

Pek çoğumuz bankamatiğe mahkum edilerek onurları zedelenen, çalışmadan ücret alınmaya mahkum edilen bu kişileri suçlama eğilimindeyiz.
Halbuki çözüm özelleştirme sırasında vardı. İstihdam yaratacak bir alıcı tercih edilebilirdi.

Doğu Avrupa ülkeleri özellikle Doğu Almanya’da yapılan özelleştirmelerdeki uygulamayı hatırlatarak konuyu kapatayım.

Özelleştirilecek kuruluş en çok parayı verene değil, puanı en yüksek olan adaya verildi.
Yani bir puanlama sistemi uygulandı.

Yeni yatırım yapacak mısın? Evet. Al sana 5 puan. İşçileri çalıştıracak mısınız? Kaçını çalıştıracaksın? Verilen yanıta göre al sana 5 puan, 10 puan denildi.

Sonra tüm adayların puanları toplandı ve en yüksek puanı alan yarışın galibi oldu, kamu kuruluşunu devraldı.

 Yani devlet işçilerini bankamatiğe mahkum etmektense, onurlarıyla çalışma hakkını kazanacakları yöntemi uyguladı. Türkiye ise yeşil alan yapmak yerine Hazine arazilerini iş merkezlerine çeviren, özelleştirmeyi bütçe açıklarını kapatmak için kullanan, istihdama önem vermeyen bir politikanın esiri olarak yaşamaya devam ediyor.
Tekel işçilerini suçlayabilirsiniz. Bana göre onların suçu; durduk yere günahımızı, suçlarımızı bize hatırlatarak utandırmaları. Utanmasını biliyorsanız tabii…

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.