Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
19 Şubat 2010
TEKEL İŞÇİLERİ SGK’ DAN SAĞLIK VURGUNU YEDİ

Tekel işçileri SGK´dan sağlık vurgunu yedi 5510 Sayılı Kanun gereğince işten çıkarılan işçilere 100 gün daha sağlık yardımı yapmak zorunda olan Sosyal Güvenlik Kurumu, Tekel işçilerini 4/C´ye zorlamak için 10 günü doldurana sağlık yardımı vermeme kararı aldı. Ancak bu karar yasaya aykırı ve bu sebeple sağlık yardımı alamayanlar, sağlığını kaybedenler, kurum yetkilileri hakkında suç duyurusunda bulunmaları durumunda bu yetkililer ceza alırlar

TEKEL İŞÇİLERİ SGK’ DAN SAĞLIK VURGUNU YEDİ
Tekel işçileri SGK’dan vurgun yedi Çalışanlar işten ayrıldıktan sonra 100 gün sağlık hizmeti alırken Tekel işçilerine 10 gün uygulandı 
 
Tekel işçileri SGK’dan sağlık vurgunu yedi 5510 Sayılı Kanun gereğince işten çıkarılan işçilere 100 gün daha sağlık yardımı yapmak zorunda olan Sosyal Güvenlik Kurumu, Tekel işçilerini 4/C’ye zorlamak için 10 günü doldurana sağlık yardımı vermeme kararı aldı. Ancak bu karar yasaya aykırı ve bu sebeple sağlık yardımı alamayanlar, sağlığını kaybedenler, kurum yetkilileri hakkında suç duyurusunda bulunmaları durumunda bu yetkililer ceza alırlar
 
"Sosyal Güvenlik Reformu" diye yutturulmaya çalışılan 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girdi. Daha önce ise 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu vardı. Eski 506 Sayılı Kanun’a göre, işten çıkarılanlar 10 gün daha sağlık yardımından yararlanırlardı ama işten ayrıldıkları tarihten geriye doğru bir yıl içinde 120 günleri varsa 6 ay daha SSK’dan bedava sağlık hizmeti alırlardı. ‘REFORM’6 AYI 90 GÜNE DÜŞÜRDÜ 5510 Sayılı Kanun’un 67’nci maddesinde, "…Genel sağlık sigortalısı sayılanlar, zorunlu sigortalıklarının sona erdiği tarihten itibaren on gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanırlar. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle zorunlu sigortalılıklarından sonraki genel sağlık sigortalılıklarından dolayı prim borcu olup olmadığına bakılmaksızın bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar" denilerek, işsiz kalan veya işten çıkarılanlara verilen sağlık hizmetinin süresi 100 güne düşürülmüştü. SGK10 GÜN DEMEYE BAŞLADI Yukarıdaki maddeyi, okuma yazma bilen kim olursa olsun aynı şekilde yorumlar. Ancak, SGK yetkilileri, "Biz böyle düşünmüyoruz, sadece 10 gün sağlık hizmeti veririz, sonrasındaki 90 günü vermeyiz" dediler ve tüm SGK il müdürlüklerine ve sosyal güvenlik merkezlerine yazı gönderilip tedavi süresinin 10 gün olduğu bildirildi. Bilgisayar ve provizyon programları da buna göre düzenlendi. 10 günün ardından hastane ve eczanelere gidenler, sağlık hizmeti ve ilaç alamadan dönüyor. Hastaneye tedavi için giden ya da eczaneden ilaç almak isteyen çok sayıda vatandaş, sağlıktan yararlanma sürelerinin dolduğu gerekçesiyle kapıdan çevrildi. SGK’nm kararı, il müdürleri ile sosyal güvenlik merkez müdürlerini zor durumda bıraktı. Uygulamayı izah etmekte güçlük çeken yetkililer, vatandaşın tepkisini göğüslemeye çalışıyor.
 
Tekel işçileri haklı eylemlerini devam ettiriyorlar ve devlet onları 31.01.2010 günü işten attı, tazminatlarını da bankalara yatırdı. Fakat, Tekel işçileri kendilerine teklif edilen 4/C’yi kabul etmeyip eyleme geçtiler. SGK da eylemi sona erdirmek ve işçileri 4/C’ye zorlamak için bu tür bir uygulamaya başladı. Fakat bu yasadışı uygulamadan sadece Tekel değil tüm vatandaşlar zarar görmeye ve tepki göstermeye başladılar
 
 
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?