Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Aralık 2015
TBMM’DE YASA DIŞI İHALELER VE TAŞERON İŞÇİLERİN HAKLARI

18 Kasım 2015 tarihindeki Tuzun kokması, TBMM´de taşeron işçiliği başlıklı yazının devamını, Gaziantep Belediyesi´nden atılan taşeron işçilerinin sorunlarının ivediliği nedeniyle bugüne ertelemek zorunda kaldım.

TBMM’DE YASA DIŞI İHALELER VE TAŞERON İŞÇİLERİN HAKLARI

18 Kasım 2015 tarihindeki "Tuzun kokması, TBMM’de taşeron işçiliği" başlıklı yazının devamını, Gaziantep Belediyesi’nden atılan taşeron işçilerinin sorunlarının ivediliği nedeniyle bugüne ertelemek zorunda kaldım.

TBMM’de, Meclis idaresinin dışındaki neredeyse bütün işler taşerona verilmiş. Cumhuriyetin meclisi, adeta taşeronlar meclisi olmuş. Bu durum başlı başına bir çürüme. İkinci çürüme, ihalelerin büyük kısmının yasaya aykırılığı, taşeron işçilerinin yasaya aykırı şekilde çalıştırılmaları.

TRT 3’TE 4/C KÖLELİĞİ

Meclis’in TRT 3 yayınını ve internet hizmetini sağlayan birimde 59 personel çalışıyor. Bunların 11 ‘i 657 sayılı yasanın 4-c maddesinde belirtilen "geçici personel". Kamuoyunun 4-c köleliği olarak bildiği olay. Ayrılan 59 personelin 18’i de 4-c statüsündeymiş. Kadrolu kameraman 3.434 TL alırken, 4-c statüsündeki kameramana 2.104 TL veriliyor. Aradaki fark tam 1330 lira. Aynı işi yapanlar arasındaki ücret ve sosyal haklardaki uçurum ise, Meclis’teki üçüncü çürümedir.

HASTANEDEKİ TAŞERON İŞÇİLERİ YASA DIŞI ÇALIŞTIRILIYOR

Meclis hastanesindeki taşeron şirketin temizlik işçileri, hastabakıcılık, hemşirelik, laborantlık, bilgi işlem gibi işlerde çalıştırılıyor. Hastanenin hasta sağlığı hizmetinin tamamı ya da bölümleri, hastanenin asıl işidir. Asıl iş, teknolojik sebeple uzmanlık gerektirmedikçe taşerona verilemez. Temizlik işçisi başka yerde çalıştırılamaz, asıl işte görevlendirilemez. Anlaşılan ihale, eksik personelin kapatılması için yapılmış. Personel alımı ihalesi ise, işçi kiralama ihalesidir ve yasadışıdır.

YEMEKHANE VE ÇAY OCAĞI TAŞERON İŞÇİLERİ YASA DIŞI ÇALIŞTIRILIYOR

Yemekhaneler, "Personel Çalıştınlmasına Dayalı Yemek üretimi ve Sunumu" ihalesiyle taşerona verilmiş. Meclis Başkanlığının 2 Ekim 2014 tarihli yazılı cevabı, yemekhanelerdeki 316 personelin 79’unun kadrolu, 103’ünün 4-c statüsünde, 134’ünün taşeron işçisi olduğunu belirtiyor. Çay ocakları da aynı… Taşeron işçileri, 4-c statüsündeki geçici personel ve kadrolu işçiler, aynı yerde aynı işi yapmaktadır. TBMM, 75 çay ocağının 57’sini taşerona vermiş. Toplam 186 çay ocakçısı ve garsonun, 97’si kadrolu işçi, 89’u ise taşeron işçisi. Taşeron işçisi ile kadrolu personel aynı işi yapıyor, ama ücretleri ve sosyal hakları farklı. Açık bir muvazaa…

TAŞERON İŞÇİSİNİN GASP EDİLEN HAKLARI

TBMM’de, taşıma hizmetleri, kreş, park ve bahçe düzenlemesi, temizlik ve eşya taşıma, şoförlük ve taşıma, restorasyon ve bakım hizmetleri gibi, taşerona verilen diğer işlerde de muhtemeldir ki durum aynı. 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesi ve Alt İşverenlik Yönetmeliği şöyle diyor:

¦ Teknolojik sebeple uzmanlık gerektirmediği halde "asıl iş" taşerona verilemez.

¦ İhaleye verilen işte asıl işverenin elemanı çalıştırılamaz.

¦ Asıl işverenin kadrolu işçisi, haklan kısıtlanarak taşeron işçisi yapılamaz.

¦ Taşeron şirket asıl işverenin alet edevat ve malzemelerini kullanamaz.

¦ Taşeron işçileri, ihale kapsamına girmeyen ve sözleşmede yazılmayan işte çalıştırılamaz.
¦ Asıl işverenin görevlisi, taşeron işçisine iş emri veremez, yıllık, mazeret ve hastalık iznine müdahale edemez.

¦ Asıl işveren, taşeron firmada kimin çalışacağını veya ayrılacağını belirleyemez, müdahale edemez.

Bu uygulamaların söz konusu olduğu ihaleler yargıya taşındığında, muvazaalı (üçüncü kişileri aldatmaya dönük hileli sözleşme) oldukları saptanacak, taşeron işçileri işe girdikleri tarihten itibaren kadrolu sayılacak ve kadrolu işçinin ücret ve sosyal haklan ile arasındaki farkın geriye dönük beş yıllık toplamını alabileceklerdir.

Bu haklar, sadece hastane, yemekhane ve çay ocaklarındaki taşeron işçilerinin değil, yasaya aykın çalışma biçimlerine muhatap olan bütün taşeron işçilerinin haklarıdır.

TBMM’nin taşeron işçileri, gözünüzü açın, haklarınızı öğrenin.

DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE