20 Mayıs 2017
TASLAK YOK KEHANET ÇOK
Hükümet, milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatını fona devretmek için hazırlıklara başladı. Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, geçen hafta yaptığı açıklamada teknik çalışmayı tamamladıklarını, ana parametreleri Ekonomik Koordinasyon Kurulu´nda belirleyeceklerini söyledi.
Hükümet, milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatını fona devretmek için hazırlıklara başladı. Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, geçen hafta yaptığı açıklamada "teknik çalışma"yı tamamladıklarını, ana parametreleri Ekonomik Koordinasyon Kurulu’nda belirleyeceklerini söyledi. Sendikaların "genel grev" nedeni olarak gördüğü fon sistemine ilişkin taraflara sunulmuş bir taslak ortada yokken hükümete yakın basın organlarının "sözde içerik"le ilgili "Kıdem tazminatına devlet güvencesi", "İşçi hakkını tam alacak" ve "Tazminat her ay artacak" başlıklı haberler yapması dikkat çekti. Haberlerin özellikle işçi kaybının söz konusu olmayacağı vurgulanarak işlendiği gözlerden kaçmadı. Hükümet yetkilileri de bu durumla ilgili bugüne kadar yaptıkları açıklamada "30 güne dokunmayacağız" demişti. Ancak kapalı kapılar ardında yapılan toplantılarda işverenlere tam tersi ifade edildi. Aydınlık bu gerçeği ortaya çıkardı ve kamuoyunun dikkatini çekmeye çalıştı.
SOYLU: 30 GÜNE DOKUNACAĞIZ
Hatırlanacağı üzere dönemin Çalışma Bakanı Süleyman Soylu, Hadımköy-Arnavutköy Sanayici ve iş Adamları Derneği’nin 15 Nisan 2016’da makamına yaptığı ziyarette kıdem tazminatıyla ilgili açıklamada bulunmuştu. Basına kapalı toplantıda Bakan Soylu, işverenin yükünün farkında olduklarını ve bunu çözmek için, "bireysel kıdem tazminatı hesabı" açılarak işverenin bu konudaki yükünün hafifleyeceğini söyledi. Soylu, kıdem tazminatı ile ilgili yüzde 8.33 olan rakamın, kademeli olarak yüzde 3.75’e indirilmesi için çalışma içinde olduklarını itiraf etti. Bu bir işçinin en az yüzde 55 hak kaybı yaşayacağı anlamına geliyordu. Mevcut yasaya göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince geçen her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Kıdem tazminatı hesabı ise işçiye son ücret üzerinden yapılıyor.
FONDA HER TÜRLÜ KAYIP SÖZ KONUSU
Ayrıca hesaplamada çıplak ücret dışında, düzenli ödenen prim, ikramiye, sosyal yardım niteliğindeki giyecek, yakacak ve erzak yardımı da dikkate alınıyor. Ancak fon sisteminde 30 güne dokunulmasa bile "giydirilmiş" ve "son ücret" üzerinden ödeme yapılmadığı için hak kaybı kaçınılmaz olacak.
