Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
13 Nisan 2013
TAŞERONDAN BİREYSEL KIDEM HESABI ÇIKTI

Taşeron uygulamasının ele alındığı Üçlü Danışma Kurulu toplandı. Çalışma Bakanlığı’nın ‘bireysel kıdem hesabı’ önerdiği toplantıda işveren kesimi taşeron uygulamasını yaygınlaştıracak istemlerde bulundu.

TAŞERONDAN BİREYSEL KIDEM HESABI ÇIKTI

Taşeron uygulamasının ele alındığı Üçlü Danışma Kurulu toplandı. Çalışma Bakanlığı’nın ‘bireysel kıdem hesabı’ önerdiği toplantıda işveren kesimi taşeron uygulamasını yaygınlaştıracak istemlerde bulundu.

Düşük ücretle çalışmak zorunda bırakılan taşeron işçi sayısının 1 milyonu aştığı Türkiye’de işveren kesimi, kısıtlamaların kaldırılmasını, uygulamanın daha da yaygınlaştırılmasını istedi. İşçi konfederasyonları ile yazılı bir metin paylaşmayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatında “bireysel kıdem hesabı” önerdi.

?Alt işverenlik (taşeron) uygulamasının ele alındığı “Üçlü Danışma Kurulu” dün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in başkanlığında toplandı. Çelik, alt işverenlikte tanım ve kapsam, işyeri bildirimi, yıllık ücretli izin, ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi, kıdem tazminatı ve ihale süresi ile ilgili yasal düzenlemeler yapmak istediklerini ifade etti.

‘Siz başlattınız, siz kaldırın’

Toplantıda, işveren kesimi İş Yasası’nda değişiklik yapılarak taşeron uygulamasının yaygınlaştırılmasını, “yardımcı ve uzmanlık gerektiren” işler dışında “asıl işlerde” de taşeron çalıştırılmasını önerdi. Bu, 585 bin 788’i kamuda, toplam 1 milyon 5 bin 254 taşeron işçi sayısının daha da artması anlamına geliyor. İşçi konfederasyonları öneriye karşı çıktı.

Toplantıda kamunun, taşeron işçilerin asıl işçi hakkını kazanmasına ilişkin mahkeme kararlarını uygulamadığı vurgulandı.?Asıl işçiden çok taşeron işçi çalıştırıldığına dikkat çeken konfederasyonlar, bakanlığın alt işverenlikle üst işverenliğin ayrılması önerisine de, bunun, asıl işin de taşerona verilmesi anlamına geleceği gerekçesiyle karşı çıktılar. Üçlü Danışma Kurulu haftaya perşembe günü yeniden toplanacak.?

DİSK Genel Başkanı Kani Beko toplantıda, Çalışma Bakanı’na “İş Yasası’nı çıkartarak bunu siz başlattınız, siz kaldırın. KİT’leri özelleştirdiniz, buradaki deneyimli personeli gönderdiniz buraları taşerona teslim ettiniz” dedi. Beko, kıdem tazminatlarının fona devredilmesini de öngören Ulusal İstihdam Stratejisi’ne karşı olduklarını söyledi.

Müfettiş karar veremeyecek

Bakanlığın “taşeron taslağında” yer alan düzenlemeler şöyle: ?* Yeni “alt işveren” tanımı: “Bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin teknoloji veya uzmanlık gerektiren bölümlerinde ya da yardımcı işlerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece o işyerinde çalıştıran diğer işveren.”

?* İş müfettişlerinin uygulamanın kötüye kullanımına (muvazaa hali-hile) ilişkin karar yetkisi kaldırılacak. Kanuna aykırılığa, temyiz yolu açık olmak üzere iş mahkemeleri karar verecek.

?* Mevcut durumda muvazaanın tespiti halinde taşeron işçisi, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılıyordu. Taslağa göre, yasaya aykırılığın tespit edilmesi halinde taşeron işçisine, emsal işçi ücreti ödenecek.?

* İşveren alt işverene veya yükleniciye verilen her türlü işte işçi ücretlerinin ödenip ödenmediğini her ay kontrol edecek. Ücret ödenmemişse işçinin banka hesabına kendi yatıracak.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.