Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Aralık 2013
TAŞERONDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HALİ

Taşeronda çalışan bir işçi…

TAŞERONDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HALİ

Taşeronda çalışan bir işçi

1-Üniversite mezunu olmamıza rağmen, kağıt üzerinde ilkokul mezunu vasıfsız ve statüsü olmayan elemanlarmışız gibi gösteriliyoruz.

2-Kamu hastanesinde görevli tıbbi laboratuvar teknikeriyiz; Temizlik ve Haşere İlaçlama LTD. Şirketine bağlı olarak çalıştırılıyoruz!

3-Kadroluların geliri; 2000 TL maaş 1000 TL döner sermaye = 3000 TL. biz taşeronların maaşı; 900 TL maaş 0 TL döner sermaye = 900 TL.

4-Kadrolular servis araçlarına ücretsiz olarak binebiliyorlar, biz taşeron çalışanlarına ise yol parası diye 90 TL maaşlarımızdan ödettiriyorlar . ( Bu nasıl bir adalet hak hukuktur, bir türlü anlayamıyorum.)

5-Bizler kadrolularla bire bir aynı işi yani ASIL işi yapıyoruz, tıbbi cihazlarda hasta kanlarını çalışıyoruz ve de onaylıyoruz. Hastaların teşhis ve tedavisi için hayati önem taşıyan tahlil sonuçlarını bizler çalışıyoruz, fakat temizlik elemanı olarak görünüyoruz.

6-Bizler taşeron şirkete bağlı olarak çalışmak istemiyoruz artık. Bu şekilde hiçbir statümüz yok. KPSS sınavına da yıllardır giriyoruz ama olmayınca olmuyor. Kafamız derslere basmıyor diye – çok iyi bir puan alıp atanamıyoruz diye Allah rızası için bu kadar insanı sürünmeye mahkum etmeyin.

7-İş garantimiz yok, sendikamız yok, toplu sözleşme hakkı yok. Söz söyleme hakkı hiç yok.

8-Maaş aldığımız banka her sene değişiyor, fakat bize hiçbir faydası yok. Çünkü bankadan kişi başı verilen promosyon ücreti birileri tarafından iç ediliyor. Kadroluların bankası değiştiğinde dört senelik anlaşma için kişi başı peşin 2 bin 500 TL promosyon ücreti yatıyor hesaplarına, ama bize yok.

9-İşlerimiz uzayıp da işten geç çıktığımız zamanlarda mesai ücreti diye bir şey yok, gece yarılarına kadar da çalışsak yine aynı maaşı alıyoruz. O da tam yatarsa!

10-Senelik izinler kadroluların 1/3’ü kadar, 10 gün izin hakkımız var sadece. Kaç sene çalışırsan çalış hep ay" nı kalıyor, hiçbir artış yok.

11-Ebe ve hemşireler yasa gereği bizler gibi çalıştırılamıyor. Fakat biz üniversite mezunu tıbbi laboratuvar teknikerleri onlarla aynı imkanlara sahip değiliz. KADROSUZ yeni işe başlayan bir hemşire bile en az 1500 TL ile göreve başlıyor. On yıllık sağlık teknikeriyim 900 TL maaş.- 90 TL yol ücreti almıyor 10 TLde bilmem ne kesintisi = 800 TL net elimize geçen para.

12-Maaşlarımız hiçbir ay, zamanında ve tam yatmıyor. Her ay olabildiğince geç ve de eksik yatırıyorlar. Sudan sebepler uydurup, sürekli kesinti yapıyorlar.

13-Biz taşeron çalışanları kadro istiyoruz, Yüce Meclisimizden, devletin himayesi altmda olmak istiyoruz. İŞ GARANTİMİZ olsun istiyoruz, sömürülmekten bıktık artık.

14-Bu konu aslında partiler için de ciddi bir siyasi kazanımdır. BM İnsani Gelişmişlik Endeksine göre; Ülkemiz 90. sırada yer almakta. Tek sebebi bu değil ama bu uygulama bizim anlayışımızı göstermemiz bakımından çok önemlidir, her şey insan için olmalıdır

15-Üniversite mezunu olmamıza rağmen İLKOKUL MEZUNU vasıfsız elemanlar gibi gösterildiğimiz için, sigorta primlerimiz de en düşük seviyeden yatırılıyor.

16-Biz Tıbbi Laboratuvar Teknikerleri hem statümüz olmadığı için, hem de temizlik elemanı olarak göründüğümüzden; gerçekte ASIL işi GERÇEK işi yapmamıza rağmen, kağıt üzerinde görünmediğimiz için maaşlarımız da her zaman aynı seviyede kalıyor .

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.