Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Aralık 2014
TAŞERONCU KAMU İŞVERENLERİNİN BAŞI BELADA

Türkiye´de özellikle kamu kesiminde taşeronluk (alt işverenlik) nasıl ve niçin yayıldı? Bir kamu hastanesinin başhekimisiniz. Sizden hizmet bekleniyor. Ancak bir taraftan da emekli olan, istifa eden, ölen veya başka nedenlerle işten ayrılan işçilerinizin yerine yeteri kadar yeni işçi verilmiyor.

TAŞERONCU KAMU İŞVERENLERİNİN BAŞI BELADA

Türkiye’de özellikle kamu kesiminde taşeronluk (alt işverenlik) nasıl ve niçin yayıldı? Bir kamu hastanesinin başhekimisiniz. Sizden hizmet bekleniyor. Ancak bir taraftan da emekli olan, istifa eden, ölen veya başka nedenlerle işten ayrılan işçilerinizin yerine yeteri kadar yeni işçi verilmiyor. Personeliniz yetmiyor. İşler istediğiniz gibi yürümüyor. Hastabakıcı kadronuz kaldınlmış. Hemşireler bu işi yapmak istemiyor. Yeterli laboratuvar elemanınız yok; tahliller zamanında gelmiyor; tanı ve tedavi aksıyor. Daha bir sürü sıkıntı. Ama sizden iş bekleniyor. Ne yapacaksınız?

KADRO DARALTMASINA ÇÖZÜM: TAŞERON İŞÇİSİ
Türkiye’de bizim ömrümüz "bulup buluşturmakla geçmiştir. Çare üretmekte bizim üstümüze kimse yoktur. "Demokrasilerde çare tükenmez." Temizlik ihalesi açıyorsunuz. İhaleyi kazanan şirketi çağırıyorsunuz.
Diyorsunuz ki, "Bak kardeşim, benim 100 tane temizlikçiye ihtiyacım yok. Benim ihtiyacım hastabakıcıya, hasta kabul görevlisine, laboranta, vb. Bana 20 tane temizlikçi bul, yeter. Geri kalan 80 kişiyi de bu niteliklere sahip kişilerden istiyorum." Bu laflar zaten daha işin başında söylendiği için, ihaleyi kazanan da buna uygun hareket ediyor. Alın size Türkiye’nin her tarafındaki kamu hastanelerinde onbinlerce taşeron işçisi; ama gerçekte "Başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi."
Ancak artık işler kökünden değişti. Taşeroncu kamu işverenlerinin başı belada. Hükümet bunu bilerek mi yaptı, bilmeyerek mi yaptı; anlamak gerçekten zor. Burası Türkiye; gerçi genellikle her iş belirli bir hesapla yapılır ama, bazen de anormallikler yaşanır. Artık işler böyle yürümeyecek.

KAMU KURUMU YÖNETİCİSİNE BÜYÜK CEZA
11 Eylül 2014 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan 6552 sayılı Torba Kanunla (M. 11) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Ek Madde 8 eklendi. Bu maddeye göre, "personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez.
Bu kapsamda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılmaması gerektiği hâlde ihaleye çıkılması, uygun görüş alınması gereken hâllerde alınmadan ihaleye çıkılması, ihale kapsamında çalıştırılan personelin sözleşme konusu işler dışında çalıştırılması, 4857 sayılı Kanunun 2’nci maddesinin yedinci fıkrası hükmüne aykınlık teşkil edecek şekilde işlem ve eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması hâlinde, oluşan bu zararlar, bu zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilir.
Ayrıca, bu kişiler hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, bu kişilere her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. 4857 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen itiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere ise her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır."
Bu maddenin anlamı ne, biliyor musunuz? Kanundışı biçimde (muvazaalı olarak) taşeron işçisi çalıştınrsanız ve bu taşeron işçileri ilgili kamu kurumuna dava açıp para alırlarsa, bu parayı kamu kurumu yöneticisi ödeyecek. Bu parayı ödemekle de kurtulamayacak, bir sürü de idari para cezasına çarptırılacak. Hadi bakalım, buyrun cenaze namazına!

DİĞER HABERLER
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ

Gıda fiyatlarındaki artıştan yumurta da etkilendi. Geçen ay tanesi 2 lira olan organik yumurtanın fiyatı 4 liraya yükseldi. Esnaf fiyatların haftalık olarak değiştiğini ifade etti.

EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA
EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA

TÜİK eylül ayında resmi enflasyonun yıllık yüzde 83,45 olarak hesaplandığını açıkladı. 24 yılın en yüksek enflasyonu yaşanırken iktidar baz etkisine güveniyor. Bu enflasyon hesabı ücret zamlarını etkileyecek.

GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE
GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE

Hazine ve Maliye Bakanlığı gıda sektöründe, 106 bin 821 şirketi vergisel yükümlülüklerini kısmen veya tamamen yerine getirmeyen mükellef açısından riskli kategorisinde bulunduğunu açıkladı.

ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)
ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)

Özelleştirme sürecinin başladığı ve hızlandığı dönemde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin çok büyük bölümü Türk-İş’e bağlı sendikalarda örgütlüydü.