23 Ocak 2017
TAŞERON İŞÇİLERİNİN SENDİKAL ÖZGÜRLÜĞÜ-2
Taşeron işçilerinin sendikal özgürlüğü ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili açıklamalarımızı sürdürüyoruz.
Taşeron işçilerinin sendikal özgürlüğü ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili açıklamalarımızı sürdürüyoruz. Konuyu kamuda çalışan taşeron işçileri bakımından ele alalım: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesinin linçi fıkrası (e) bendi uyannca ihale edilen işlere ilişkin olarak, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu 8’inci maddesinin 3 üncü fıkrası uyarınca toplu iş sözleşmesi yapılabilir.
Bunun için öncelikle söz konusu hizmet işi, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62’nci maddesi l’inci fıkrası (e) bendi kapsamında ihale edilen bir iş olmalıdır
Taşeron işçisinin, 4857 sayılı İş Kanununun 2’nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisi çerçevesinde, alt işveren (taşeron) tarafından münhasıran Kamu İhale Kanunu uyarınca ihaleyi veren kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılıyor olması gerekir.
Toplu iş sözleşmesi, yetkili işçi sendikası ile alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi arasında yapılır.
Toplu iş sözleşmesinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyannca sonuçlandınlması gerekir.
Konuyu işlemeyi sürdüreceğiz.
