Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
18 Kasım 2013
TAŞERON İŞÇİLERİNE UYARILAR

Varlık içinde yokluk çekmek diye bir sözümüz vardır. Taşeron işçilerinin durumu böyle. Hakları var. Haklarının farkına varırlarsa, bu konuda bilgilenir ve bilinçlenirlerse, haklarını hayata geçirmek için örgütlenirlerse, yargıya başvururlarsa, mücadele ederlerse, (yargının yavaş işlemesi nedeniyle) biraz da sabırlı olurlarsa, hayal bile etmedikleri büyük paralara kavuşacaklar.

TAŞERON İŞÇİLERİNE UYARILAR

Varlık içinde yokluk çekmek" diye bir sözümüz vardır. Taşeron işçilerinin durumu böyle. Hakları var. Haklarının farkına varırlarsa, bu konuda bilgilenir ve bilinçlenirlerse, haklarını hayata geçirmek için örgütlenirlerse, yargıya başvururlarsa, mücadele ederlerse, (yargının yavaş işlemesi nedeniyle) biraz da sabırlı olurlarsa, hayal bile etmedikleri büyük paralara kavuşacaklar.
Hükümet ve yandaşları da bunun farkında. Hatta panik içindeler. Ucuz ve tepkisiz işçilik amacıyla yaygınlaştırdıkları taşeronluk, şimdi başlarına mücadeleci taşeron işçileri ve çok büyük maliyetler getiriyor. Bazı taşeron işçileri hâlâ umutlarını hükümete bağlıyor.
11 Kasım 2013 günü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Damşma Kurulu’nda yapılan sunumu dikkatle incelerseniz, taşeron işçileri için ne büyük felaketlerin gündemde olduğunu anlayabilirsiniz.

Sahte şekere kanıp zehiri yutmayın!
Hükümet, taşeron işçilerinin mevcut haklarını yeni verilecek haklar gibi gösteriyor. İlaç gibi sunulan zehirin üzerindeki şeker bile sahte. Sahte şekerin altında ise büyük hak kayıpları var. Oyuna gelmeyin. Yıllık ücretli izin hakkının verileceği ileri sürülüyor. Bu hak zaten var. "Taşeron işçilerinin kıdem tazminatı hakkı yok" deniyor; bu hakkın tanınacağı söyleniyor. Bu hak zaten var. Taşeron, işçi ücretlerini ödemezse, asıl işveren ödeyecekmiş. Kamu kesiminde zaten öyle. Taşeron işçilerine sendikalaşma ve toplu pazarlık hakkı verilecekmiş. Zaten bu hakları mevcut. Bu sahte şekerin altına da zehir konmuş. Türkiye’de özellikle kamu kesimindeki taşeron işçilerinin neredeyse dörtte üçü gerçekte asıl işverenin işçisi. Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alımında kısıtlama olduğundan, kanuna karşı hile yapılarak, taşeronluk adı altında işçi teminine gidiliyor. Halbuki bu şekilde işçi temini yasak. Yürürlükteki kanunda, asıl işin bir bölümünün taşerona verilebilmesi için "teknolojik nedenlerle uzmanlık" gerektirmesi koşulu aranıyor. Bu koşul yerine getirilmediğinde, asıl işverenle taşeron arasında imzalanmış olan alt-işverenlik sözleşmesi "YOK" sayılıyor ve taşeron işçisi, işin başından itibaren, asıl işverenin işçisi kabul ediliyor.

Varlık içinde yoksulluk

Asıl işverenin işçisi kabul edilen taşeron işçisi, asıl işverenin kadrolu işçileriyle aynı haklara kavuşuyor. Bu hakları yalnızca bugün almakla kalmıyor, geçmişte işyerinde çalışmışsa, o dönemler için de hak talep edebiliyor. Ancak bu hak talebi beş yıldan eskiye gidemiyor. Taşeron işçisinin alacağının hesabında, benzer işi yapan kadrolu işçinin ücret, ikramiye, sosyal yardımlar, fazla çalışma zammı gibi konulardaki hakları esas almıyor. Hükümet şimdi "asıl işin teknoloji veya uzmanlık gerektiren bölümleri"nde de taşerona izin vermeye çalışıyor. Bu düzenleme yapılırsa, asıl işin bölümleri de kolayca taşerona verilebilecek. Böyle bir düzenleme ise taşeron işçilerinin büyük bölümünün asıl işverenin işçisi olabilme olanağım ortadan kaldıracak. Alın size zehir. Ancak bu zehir, sahte şekerle kaplanmış. Mevcut haklar sanki yeni haklar gibi sunularak, bu zehirin örtülmesinde kullanılmış. Sendikaların çok büyük bölümünün taşeron işçilerinin sorunlarına sahip çıkma sicilleri pek temiz değildir. Sendikalar bu oyuna karşı tavır almalıdır.
Taşeronlukla mücadele, kağıt üzerindeki hakların hayata geçirilmesi için bilgilendirme, bilinçlendirme, örgütleme, kaynak aktarmayla gerçekleştirilebilir. Taşeron işçileri örgütlenerek mevcut haklarının gasp edilmesine karşı tavır almalıdır.

DİĞER HABERLER
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI

Sendikamızın Mustafa Kemalpaşa Şube Başkanı, uzun soluklu mücadele arkadaşımız Ömürlü Ulufer, yakalandığı hastalık dolayısıyla hayatını kaybetmiştir.

AÇLIK SINIRI ASGARİ ÜCRETİ AŞTI: YOKSULLUK SINIRI 61 BİN 418 LİRA
AÇLIK SINIRI ASGARİ ÜCRETİ AŞTI: YOKSULLUK SINIRI 61 BİN 418 LİRA

Türkiye’de açlık sınırı, asgari ücrete kıyasla 754 lira daha fazla olarak 17 bin 756 liraya yükseldi. Aynı dönemde yoksulluk sınırı ise asgari ücretin 3.4 katına ulaşarak belirlendi.

ALMANYA’DA ASGARİ ÜCRET 3 BİN EURO OLUYOR
ALMANYA’DA ASGARİ ÜCRET 3 BİN EURO OLUYOR

Almanya’da enflasyon yeniden corona ve Rusya-Ukrayna savaşı öncesi döneme döndü. Yıllık enflasyon mart sonu itibariyle yüzde 2, nisan sonu itibariyle yüzde 2.2 oldu.

COCA COLA İÇECEK’TE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
COCA COLA İÇECEK’TE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Coca Cola İçecek arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.