Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Haziran 2013
TAŞERON İŞÇİLER BÜYÜK ZAFER KAZANDI

Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi işçileri, taşeron firma ile sözleşme imzalamayı reddetti, eylem yaptı.

TAŞERON İŞÇİLER BÜYÜK ZAFER KAZANDI
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi işçileri, taşeron firma ile sözleşme imzalamayı reddetti, eylem yaptı.

Ana işveren tarafından imzalanan ilk sözleşme ortaya çıktı Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde DİSK’e bağlı Dev Sağlık-İş üyesi 414 işçi, iş sözleşmelerini taşeron firma üzerinden imzalamayı reddederek iki gün süreyle iş bıraktı. İşçiler, Kocaeli Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi ile ‘güvence’ sözleşmesi imzalanmasını istedi. Eylemin sonunda, hastane yönetimi, sözleşmeleri imzalamayı kabul etti. İşçilerin eylemi başarıya ulaşırken, Türkiye’de ilk kez taşeron işçiler, ana işveren tarafından imzalanan bir sözleşmeye sahip olmuş oldu.

İki gün süreyle hastane önünde sabahlayan işçilere, Dev Sağlık-İş Marmara Bölge Temsilcisi Hasan Yönden ve Döner Sermaye İta Amiri Prof. Dr. Şükrü Hatun açıklamada bulundu. Talepleri kabul edilen işçiler, coşku ile birbirlerine sarıldı. SÖZLEŞME İşçiler şu sözleşmeyi imzalattı: Temizlik İşçileri İşe Başlama Güvence Sözleşmesi »Kocaeli Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi (Üst işveren) olarak şu anda hastanemizde çalışan temizlik işçilerinin şirket değişimleri sırasında özlük hakları ve güvenceleri bakımından yasal olarak kazanılmış tüm haklarını korumayı, Bu sözleşme öncesinde ve sonrasında devam eden mahkemelerde kazanılmış hakların çalışanlarımıza tam olarak yansıtılmasının sağlanmasını, »Şirket değişimleri sırasında yeniş sözleşme yapılan şirketlerin işçiler aleyhine yapacağı her türlü hukuksuzluğa izin vermeyeceğimizi ve üst işveren olarak müdahil olacağımızı taahhüt ediyoruz.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.