Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Ekim 2013
TAKKE DÜŞTÜ, OYUN GÖRÜLDÜ!

İşçiler açısından son kale olarak ifade edilen kıdem tazminatı hakkının, patronların istekleri doğrultusunda en az yarı yarıya azaltılıp, elde etme koşullarının daha da sınırlandırılması için son viraja girildi.

TAKKE DÜŞTÜ, OYUN GÖRÜLDÜ!

İşçiler açısından "son kale" olarak ifade edilen kıdem tazminatı hakkının, patronların istekleri doğrultusunda en az yarı yarıya azaltılıp, elde etme koşullarının daha da sınırlandırılması için son viraja girildi.
Sendikaların bütün eleştiri ve itirazlarına rağmen, taşeron çalışmayı yaygınlaştıracak düzenlemelerle birlikte, kıdem tazminatı fonu kurulmasına yönelik hazırlıklar tamamlanmak üzere. 1975 yılından bu yana bugünkü haliyle devam eden, 12 Eylül darbecilerinin bile dokunmaya cesaret edemediği kıdem tazminatı hakkında öyle değişiklikler öngörülüyor ki, mevcut uygulamada işçi lehine ne varsa, hemen hepsi ortadan kaldırılacak.
ve Çalışma Bakanı’nın işçi ve patronlar arasında uzlaşma olmadan düzenleme yapılmayacağını açıklayıp, bayramdan sonra hazırlanan taslağın Başbakan’a sunulacağının ilan edilmesi, başta işçiler ve sendikalar olmak üzere, tüm kamuoyunun açıkça kandırıldığını, oyuna getirildiğini gösteriyor. Bugüne kadar çalışma yaşamını ilgilendiren düzenlemelerde "kazanılmış haklar korunacak" ifadesi ne zaman kullanılsa, istisnasız hepsinde ciddi hak kayıpları oldu. Kıdem tazminatı gibi tüm işçileri ve ailelerini, gelecekte çalışma yaşamına katılacak olan herkesi yakından ilgilendiren bir konuda, resmen emri vaki yapılarak her şeyi oldu-bittiye getirmeye çalışıyorlar.
Hükümetin hesaplarına göre, atılacak ilk adım halen uygulanan "1 yıla 1 maaş" uygulamasının kaldırılması. Mevcut durumda işçileri yıl çalıştıkları zaman 30 günlük brüt ücretleri kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar. Hükümet aylık 8.33’e denk gelen bu miktarı yüzde 4’e düşürerek, kıdem tazminatı miktarını en az yarı yarıya azaltmayı hedefliyor. Ancak patronlar, aç kurtlar gibi hareket ederek, işçilere ödenecek kıdem tazminatının en fazla 13 gün olmasını talep ediyorlar. Hükümetin dediği olursa örneğin mevcut sistemde kıdem tazminatı hakkı kazanan bir işçinin örneğin 1000 TL’si en fazla 490 TL olacak. Üstelik bugün kıdem tazminatını alması için bir yılı doldurması yeterliyken, yeni sistemde en az 10,15 hatta 20 yıl bekleyecek.
Bütün bu rakamların basın üzerinden tartışmaya açılması, işçilere "ölümü gösterip, sıtmaya razı" etmekten başka bir anlam taşımıyor. Erkek işçilerin askere giderken, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyorken, yeni düzenleme ile bu hakların hepsi resmen gasbediliyor.
Hükümet attığı her adımda çalışma yaşamını daha esnek, daha parçalı ve daha güvencesiz bir hale getirirken, işçiler için iş güvencesi işlevi gören kıdem tazminatını fona devrederek, patronlara özellikle kıdemli işçileri toplu olarak işten atmanın kapılarını ardına kadar açıyor. Türkiye’de her ne kadar yasal olarak, gerekli şartlar oluştuğunda her işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olsa da, başta taşeron işçiler olmak üzere, çok sayıda işçinin bu hakkının fiilen engellendiği bir gerçek.
Ancak sadece mevcut yasaların uygulanmasıyla kolaylıkla çözülebilecek bir konuyu, kıdem tazminatını yarı yarıya azaltıp, yararlanma koşullarını herkes için zorlaştıran bir uygulama ile çözmeye çalışmak, sadece AKP gibi işçi düşmanı bir partinin aklına gelebilir. Hükümet ve patronlar bugüne kadar işçi haklarını tırpanlamak için sayısız yalanlar söyleyip olmadık oyunlar oynadılar. En çok oynanan oyunun adı ise "sosyal diyalog" oldu. Bugün gelinen noktada yıllarca kendilerini "sosyal taraf" olarak görüp, "sosyal diyalog" ile oyuna getirilen sendikaların, son gelişmelerin ardından aklı başına gelmiş midir bilemeyiz. Ama şu bir gerçek ki, işçiler için kıdem tazminatı tartışmalarında takke düşmüş, oynanmak istenen oyun bütün çıplaklığıyla görülmüştür.

DİĞER HABERLER
GIDA FİYATLARI ARTIYOR, SAHTE ÜRÜN ÇOĞALIYOR
GIDA FİYATLARI ARTIYOR, SAHTE ÜRÜN ÇOĞALIYOR

Gıda fiyatları 48 aydır kesintisiz artıyor. Gıda Mühendisleri Odası, “Alım gücü düşen halk, sayıları hızla artan sağlıksız taklit ürünlere yöneliyor” uyarısında bulundu.

SİMİT BİLE ALAMAYAN BİNLERCE ÇOCUK VAR!
SİMİT BİLE ALAMAYAN BİNLERCE ÇOCUK VAR!

Yoksulluğun vurduğu çocuklar saatler boyu okullarda aç kalmak zorunda kalıyor. Ne evden yiyecek götürebiliyor ne de paraları olmadığı için kantinden bir şey alabiliyor.

NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN
DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN

Dünya emek gündeminden haberler.