4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için kadın işçilere günde toplam 1.5 saat süt izni verileceği, bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağına kadın işçinin karar vereceği ve bu sürenin çalışma süresinden sayılacağı belirtilmektedir. 

 

İşçinin süt izni hakkı olan günde 1.5 saatlik sürede çalıştırılması durumunda yasanın 104. maddesinde idari para cezası öngörülmüştür. Ancak süt izninde çalıştırılan işçiye ücretinin ne şekilde ödeneceğine ilişkin herhangi bir düzenleme yasada yer almamaktadır. 

 

Bu konuda Yargıtay’ın 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin yakın tarihli kararlan, süt izninde çalıştırılan işçinin bu çalışmalarının fazla çalışma kabul edilip ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerektiği yönündedir. Örneğin 9. Hukuk Dairesinin 2018/7152 K. sayılı kararında, "işçi süt izni olan günlük 1.5 saatlik zamanda çalışmış ise bunun karşılığı mesai yaptığından, fazla mesai olarak değerlendirilmeli ve fazla mesainin karşılığı ücret hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır" denmektedir. 22. Hukuk Dairesinin 2020/518 K. sayılı kararında da davacının süt iznini kullanamadığı sürenin tespit edilerek yüzde 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiği ifade edilmektedir. 

 

Süt izninde çalıştırılmanız halinde bu sürelerin ücreti en az yüzde 50 zamlı ödenmelidir. Süt izninizin kullandırılmaması nedeniyle aynı yasanın 24/II maddesine göre iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızın ödenmesini talep etme hakkına da sahipsiniz.