Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
23 Şubat 2024
SÜT İZNİ İŞÇİNİN YASAL HAKKIDIR

“Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

SÜT İZNİ İŞÇİNİN YASAL HAKKIDIR

Soru: 7 aylık bir kızım var ve 3. ayından bu yana emme problemleri vardı. Şimdi yalnızca geceleri ya da gündüz uyku halindeyken emiyor. Bu benim günde 1,5 saat süt izni kullanmamı etkiler mi? İşverenim artık süt iznimi kullandırmayacağını söylüyor. Şimdiden cevabınız için teşekkürler.

Cevap: İş yasamızın 74. Maddesi analık halinde çalışma ve süt izni konularını düzenlemektedir. Bu maddenin son fıkrası aynen aşağıdaki gibidir:

“Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Madde metnininden de anlaşılabileceği gibi bu izin işçiye yasa ile sağlanmış bir haktır. Siz çocuğunuzu hiç emzirmeyebilirdiniz de bu işvereni ilgilendirmez. Siz yasal bir hakkınızı kullanıyorsunuz. Dolayısı ile işverenin bu izni kullandırmamak gibi bir hakkı yoktur. Bu hakkın kullandırılmaması nedeniyle işverene idari para cezası uygulanacağı gibi işçi bu sebeple iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir.

İşverenin faaliyetine son vermesi borçlarını ortadan kaldırmaz.

Soru:  Benim sizlere sorum eşimin evlilik tazminatıyla ilgili; eşim 2018 tarihinde girdiği işyerinden mart ayında evliliğimizden dolayı ayrılıp evlilik tazminatını almak istiyor. Bu ay dilekçesini verecek öğrenmek istediklerimiz: Eşimin sorumluluğu kaç gündür? Dilekçeyi verdikten sonra yasal olarak kaç gün daha çalışmalıdır? Ayrıca eşimin alacağı tazminatın ödemesi şirket tarafından yasal olarak ileri dönük en uzun ne kadar süre içerisinde peşin mi yoksa taksitli mi ödenir? Bir problem olarak da eşimin çalıştığı firma kapanıyor tazminatını kaybetmesi ya da alamama durumu olabilir mi?

Cevap: Kadın işçiye halen yürürlükte olan eski İş Kanunu’muzun 14. Maddesi gereğince evlendiği tarihten itibaren 1 yıl dolmadan işinden ayrılması koşulunda kıdem tazminatının ödenmesi zorunludur. Kadın işçinin bu hakkını kullanması durumunda bir ihbar öneli (bildirim) süresi ön görülmemiştir. Yani evlilik akdi (nikah) gerçekleştikten sonra kadın işçi işten derhal ayrılabilir. Ancak uygulamada işverenin zor durumda kalmaması bakımından uygun bir süre önce bilgilendirme yapılması genel bir teamüldür.

Kıdem tazminatının iş sözleşmesi sona erdiği tarihte nakden ve defaten (bir seferde) ödenmesi gerekir. Taksitlendirme ancak işçi ile işveren arasında bir anlaşma olması ile mümkündür. Yani bir başka deyişle işçi taksitlendirmeyi kabul etmek zorunda değildir. Taksitlendirme konusunda uzlaşma olmadığı takdirde işçinin faiz talep etmek hakkı vardır.

Eşinizin işyerinin kapanacak olması kıdem tazminatı ödenmesine engel değildir. Yani işverenin faaliyetine son vermesi borçlarını ortadan kaldırmaz. Ancak uygulamada ekonomik sebeplerle kapanan işyerlerinin işçilerine tazminatlarını ödemediği sıkça karşılaşılan bir durumdur. Dolayısı ile böyle bir durumla karşılaşmamak bakımından bir hukukçu ile görüşerek gerekirse yasal takip başlatmak için adım atmanızda fayda var.

KAYNAK Hüseyin İrfan Fırat / Birgün
DİĞER HABERLER
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN
DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN

Dünya emek gündeminden haberler.

YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ
YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ

TÜİK verilerine göre tarımsal girdi enflasyonu son bir yılda yüzde 49,93 artış kaydetti.

İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK
İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK

İşçi alacaklarının hesaplanmasında kullanılan yasal faiz oranı 19 yıl aradan sonra yüzde 9’dan yüzde 24’e çıkarıldı. Faiz oranının çok yetersiz olduğunu belirten Avukat Özveri, “Açık bir sınıfsal tercihtir. İşçinin parası pula dönüyor” dedi.