25 Aralık 2018
SÜREKLİ AYNI VARDİYADA ÇALIŞTIRIYORLAR
25 bin liralık senet imzalattılar.
SORU: Her gun saat 13 00 giriş ve 22.00 çıkış olacak şekilde bir kadın personel sürekli aynı vardiyada çalışıyor, iş Kanunu gereği en fazla 2 hafta bir personel aynı vardiyada çalıştırılabilir diye biliyoruz. Personel bu durumu yöneticisine söylediğinde ise evet haklısın, bundan sonra haftada bir ya da iki gün seni gündüz vardiyasında çalıştıracağım’ deniyor ve haftada bir iki gün 10.00 giriş ve 19.00 çıkış olacak şekilde çalışma planı yapılıyor. Bu durumda personelin shıft çızelgelerıyle beraber (son bir aylık) iş mahkemesine başvurması halinde tazminat alma durumu var mıdır?
CEVAP: iş Kanunu’na göre 24 saat kesintisiz üretim yapılan postalar halinde (vardiyalı) işçi çalıştıran işyerlerinde işçiler 8’er saatlik vardiyalar halinde 3 vardiya şeklinde çalıştırılabilirler. Bu işçilere haftada bir gün hafta tatili verilmesi zorunludur. Ayrıca işçilerin postalarının haftada 1 kez değiştirilmesi gerekir İşçinin postasının değiştirilmeden sürekli gece veya sürekli gündüz çalıştırılması yasaya aykırıdır. Bu nedenle iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdiren işçi soz konusu durumu kanıtlaması koşuluyla tazminata hak kazanır.
SORU: Yeni bir iş girdim ve 1 hafta dolmadan sigortamın yatırılmadığımı öğrendim. Bu nedenle işten çıkmak istiyorum. Fakat işe girişte 25 bin lira karşılığında senet imzalatıldı. Ayrıca 2 ay boyunca deneme sürem var. işten çıkarsam tazminat ödemek zorunda kalır mıyım? Noterle sigortasız çalıştırıldığıma dair kâğıt almam, işverenin dava açması durumunda elimi güçlendirir mi?
CEVAP: işçinin sigortasız çalıştırılması iş Kanunu 24/2’ncı madde kapsamında işçi bakımından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Yani deneme süresini beklemeksizin derhal ayrılabilirsiniz. Vermiş olduğunuz senedi gen talep ediniz, işveren sizden herhangi bir tazminat talep edemez, bir dava da açamaz
KAÇ HAFTALIK DOĞUM PARASI ALABİLİRİM?
SORU: Ben 37 haftalık gebeyim. Doktorumun hatası nedeniyle 32’ncı haftada çalışabilir raporu alamadım. 35’inci haftamda doğum iznine ayrıldığıma dair rapor aldım. SGK’dan raporlu olduğum gün boyunca mı doğum parası alacağım? Yani kaç haftalık doğum parası alabilirim?
CEVAP: Kadın işçi isterse ve doktoru da onay verirse gebeliğinin son 3 haftasına kadar çalışabilir Bu kullanmadığı 5 haftalık izni doğum sonrası 8 haftaya eklenir. Dolayısıyla siz doğum öncesi eksik olan süreyi doğum sonrası raporunuza ekletebilirsiniz. Böylece SGK tarafından ödenecek olan 16 haftalık istirahat (rapor) döneminize ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinde herhangi bir kaybınız olmayacaktır.
