Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Ağustos 2020
SÜRE AÇIKÇA BELİRTİLMEDİYSE SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR

İş Kanunu madde 11´e göre belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır iki yıl için işe alındıysanız bunun iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekir.

SÜRE AÇIKÇA BELİRTİLMEDİYSE SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR

Mobilya ve ahşap işleri yapan bir işyerinde iki yıl önce işe başladım, işyeri sahibi beni iki yıllığına işe aldığını ve ağustos sonunda çıkartacağını söyledi. İşe girerken imzaladığım sözleşmede süre yazmıyor. Hem de işe girerken beni iki yıllığına işe aldıkları söylenmedi. Bu şekilde tazminatsız işten çıkartabilir mi? 

İş Kanunu madde 11’e göre belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır iki yıl için işe alındıysanız bunun iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekir. İşe girerken imzaladığınız sözleşmede belirli bir sürenin belirtilmediğini ve size böyle bir bilgi verilmediği belirtiyorsunuz. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 2018/2 sayılı kararında, "İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu konusunda tereddüt oluşması halinde sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilmelidir" denmektedir. 
 
Bildiğiniz gibi, belirli süreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Anladığımız kadarıyla işveren kıdem tazminatı ödememek için sanki belirli süreli sözleşme varmış gibi davranmaktadır. 
 
Ayrıca İş Kanunu Geçici Madde 10’a göre 17 Nisan 2020 tarihinden bu yana belirli durumlar (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi bu durumlardan biridir) dışında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi yasaklanmış, bunun yerine işçinin onayını alma zorunluluğu olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması getirilmiştir. Bu yasak en son 17 Eylül tarihine kadar uzatılmış bulunmaktadır. 
 
Anlattığınız koşullar altında işvereninizin sizi bu şekilde işten çıkartamaz. Çıkartırsa, tazminatlarınızın ödenmesi için ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE