24 Ağustos 2020
SÜRE AÇIKÇA BELİRTİLMEDİYSE SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR
İş Kanunu madde 11´e göre belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır iki yıl için işe alındıysanız bunun iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekir.
Mobilya ve ahşap işleri yapan bir işyerinde iki yıl önce işe başladım, işyeri sahibi beni iki yıllığına işe aldığını ve ağustos sonunda çıkartacağını söyledi. İşe girerken imzaladığım sözleşmede süre yazmıyor. Hem de işe girerken beni iki yıllığına işe aldıkları söylenmedi. Bu şekilde tazminatsız işten çıkartabilir mi?
İş Kanunu madde 11’e göre belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır iki yıl için işe alındıysanız bunun iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekir. İşe girerken imzaladığınız sözleşmede belirli bir sürenin belirtilmediğini ve size böyle bir bilgi verilmediği belirtiyorsunuz. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 2018/2 sayılı kararında, "İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu konusunda tereddüt oluşması halinde sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilmelidir" denmektedir.
Bildiğiniz gibi, belirli süreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Anladığımız kadarıyla işveren kıdem tazminatı ödememek için sanki belirli süreli sözleşme varmış gibi davranmaktadır.
Ayrıca İş Kanunu Geçici Madde 10’a göre 17 Nisan 2020 tarihinden bu yana belirli durumlar (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi bu durumlardan biridir) dışında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi yasaklanmış, bunun yerine işçinin onayını alma zorunluluğu olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması getirilmiştir. Bu yasak en son 17 Eylül tarihine kadar uzatılmış bulunmaktadır.
Anlattığınız koşullar altında işvereninizin sizi bu şekilde işten çıkartamaz. Çıkartırsa, tazminatlarınızın ödenmesi için ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilirsiniz.
