10 Mart 2017
SÖZLEŞMELİ PERSONEL İZİN REJİMİNDE YENİ DÜZENLEME
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin sözleşmeli personelin izin rejimi ile ilgili yeni bir düzenleme söz konusudur.
Bu yazıda, sorularınızı yanıtlamaya ara verip güncel mevzuat değişikliklerinden birini paylaşacağız. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin sözleşmeli personelin izin rejimi ile ilgili yeni bir düzenleme söz konusudur. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları personelinin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler.
Yapılan değişiklik, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki sözleşmeli personelin yıllık izninin kullandırılma biçimiyle ilgilidir. Buna göre; yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinler, müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemiyle bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.
Kural olarak sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yeni düzenleme ile iki sözleşme döneminde kullanılmayan toplam izin süresi en geç ikinci izin döneminde toptan kullanılabilecek olup üçüncü sözleşme döneminde kullanılamayacaktır. Bu değişiklik öncesi sözleşme süresinde kullanılmayan izin bir sonraki sözleşme döneminde kullanılamamaktaydı. Yapılan yeni düzenlemenin mevcut durumu gerçekte değiştirip değiştiremeyeceğini uygulama ile tecrübe edeceğiz.
